第14章 未来组织架构的起因（2/2）

琴酒暗道，看来现在的尼格罗尼是继任者，继承了他父亲的代号，和朗姆的情况类似。

他记得这必须有足够的功劳才可以让先生准许，所以尼格罗尼可以肯定是一位高层。

但……琴酒确认，他知道的高层里，没有这个代号。

是这次事件后，尼格罗尼被封存了吗？

还是再没有人有能力继承这个代号，所以它进入了代号库，失去了曾经代表的意义？

“没有什么永恒不变，自从……组织成立，到现在也有二十五年，创立初期的制度，已经不再适用于现在的情况。”

乌丸莲耶慢慢说道，提到组织的时候他的目光自然而然的落在男孩身上，不出意外的看到对方的眼睛亮了起来。

还真是“gin”啊。

他眨了下眼，目光微闪，继续说了下去。

丝毫不理会他接下来要说的话，压根不适合对才相处两个月的孩子说。

甚至对方没有提过组织，他也没提过，他们已经彼此默契的确认，对方与组织有关，只是没有说破。

“组织最初的时候，一共有七名高层。”

“除了我和三名负责具体业务的人以外，剩下的三人本身不参管组织事务，是联系紧密的‘盟友’。”

这三个盟友琴酒也不清楚他们是谁，连代号都不曾耳闻。

那么除了 boss外，他心里浮现了贝尔摩德、朗姆以及刚刚才知晓的尼格罗尼三个代号。

“组织最初的根基，是在美国。”乌丸莲耶悠悠道。

所以当时的绝大多数高层都与美国有关，然而随着组织发展壮大、势力遍及全球，曾经的组织架构就有些吃力，变得不太适合。

“你觉得应该有几个高层？”乌丸莲耶忽然问道。

“这取决于先生需要几个。”琴酒回答。

他那时候高层人数是十，比现在多出三人。

想到组织最重要的三个部门“实验、情报、行动”，那么不难得出结论，先生在变革后，把这三个部门独立了出来。

严密合理的组织结构，才能让组织更好的运作，否则就会突然卡住。

部门不能太少，太少会造成权力过分集中，不仅会滋生腐败，还会助涨野心，引发分裂和叛乱。

部门也不能太多，太多会冗杂，权职重合分割不清，彼此相互攀扯推诿，内耗且效率低下。

组织内部一直都不是铁板一块，内斗严重，再加上外患频频，许多人手都折损在不必要的地方。

如果从一开始，先生就能预见到某些结果，那是否能杜绝一些不利于组织的现象？

琴酒心里很清楚，他不是一个高瞻远瞩的领导者，战略和战术，他更擅长后者。

对于组织的远见大略，这并非多读几本书、多有些见识就能夸夸而谈的。

他想了想，最后道：“或许，您愿意借鉴一下，某种结构情况。”

琴酒觉得，不如他把自己知道的未来组织的结构以及运行情况直接告诉乌丸莲耶。

合不合适先生自然会判断。

他所认为的弊端，说不定正是boss有意为之。