第6章 陛下，办卡吗？送管理课！（2/2）

他甚至不由自主地开始思考，若是将这套方法，先在某个衙门，或者……就在这后宫试行，会是什么效果？

【来自皇帝萧彻的震惊值+488！】

不是为这课程的离奇形式，而是为这课程内容本身带来的思维冲击！

光幕那头的林薇，看着后台跳动的数值，满意地笑了。她就知道，对于萧彻这种有抱负又面临治理难题的皇帝，现代管理学的降维打击，效果绝对拔群。

一堂短短的“体验课”很快结束。光幕恢复了聊天界面。

林薇适时发来消息：“怎么样，陛下？是不是有点启发？这还只是第一节体验课哦！完整的vip课程，包含了组织行为学、领导力艺术、危机公关、舆情引导等等绝世秘籍！只要十万震惊值！买不了吃亏，买不了上当！”

萧彻从沉思中回过神，看着那“十万震惊值”的标价，以及林薇那熟悉的推销口吻，刚刚升起的一点欣赏和震撼瞬间烟消云散。

这女人，果然无时无刻不在想着做生意！

但他不得不承认，她拿出来的东西，确实……有价值。

他沉吟片刻，没有立刻回应课程的事情，而是问道：“那后宫考核办法，也是基于此理？”

“没错！”林薇立刻发来《大渊朝后宫kpi考核试行办法（初级版）》的全文，“陛下您可以先看看。我觉得吧，后宫就是个很好的试点单位。范围小，影响可控，而且……嫔妃们为了争宠……啊不，是为了争取更好的绩效考核评分，肯定会‘八仙过海，各显神通’，这震惊值，还不是手到擒来？还能顺便帮您整顿一下后宫风气，筛掉一些光吃饭不干活的米虫，一举多得啊！”

萧彻快速浏览着那份“考核办法”。上面将妃嫔的“德、言、容、功”进行了细化量化，设立了诸如“主动协助管理中馈次数”、“提出合理化建议被采纳数量”、“节庆活动组织贡献度”、“宫务差错率”等指标，甚至还包含了“理论学习”（比如研读《女诫》《内训》的心得体会）和“技能提升”（如女红、厨艺等）的加分项。

虽然看起来依旧有些离经叛道，但条理清晰，指向明确，似乎……真的具备一定的可操作性？

若能借此整顿后宫，减少纷争，提高效率，倒也不是坏事。而且，正如林薇所说，后宫试点，动静相对较小，就算出了问题，也容易收拾。

更重要的是……那源源不断的震惊值。

萧彻看着系统面板上那可怜巴巴的几千点余额，又想到那本需要五万点的《杂交水稻》，内心天人交战。

最终，对强国技术的渴望，以及对那“管理学”背后可能蕴含的治理智慧的探究欲，压倒了他对“惊世骇俗”的顾虑。

“朕……”他缓缓开口，声音带着一丝艰难，“准你在永和宫范围内，先行试行此考核办法。仅限于你宫中之人。”

光幕那头的林薇愣了一下，随即狂喜。

永和宫试点？虽然范围小了点，但这是从零到一的突破啊！有了这个开头，还怕以后不能推广到全后宫，全朝廷？

“没问题！陛下英明！”她立刻发去一串点赞的表情包，“保证给您打造一个冷宫绩效标杆出来！”

萧彻看着那欢脱的表情包，揉了揉眉心，补充道：“记住，低调行事，若惹出乱子，朕唯你是问。”

“放心吧陛下！保证完成任务！”林薇信誓旦旦。

结束了这次跨越空间的“线上会议”，萧彻靠在椅背上，只觉得身心俱疲。他感觉自己正在一条离经叛道的路上越走越远，而始作俑者，正躲在冷宫里摩拳擦掌，准备掀起新的风浪。

他拿起那本《病虫害防治图解》，又想到刚刚听的“管理学”课，心情复杂难言。

这林氏，究竟是上天派来助他的福星，还是颠覆他江山的灾星？

而此刻，永和宫内，林薇已经兴奋地召集了采荷和小凳子。

“同志们！好消息！咱们的kpi考核计划，陛下批准试点了！虽然只是在咱们宫里，但这就是星星之火，可以燎原啊！”

采荷和小凳子面面相觑，一脸茫然：“娘娘……k、kpi是什么？”

“就是绩效考核！”林薇意气风发，拿出那份她自己编写的“考核办法”（简陋版），“从今天起，咱们永和宫，要实行全新的管理制度！工作量化，多劳多得，优胜劣汰！”

她指着上面的条款：“比如，采荷，你每天打扫的洁净度、照顾我的周到程度，都会打分！小凳子，你打探消息的及时性、准确性，也是考核重点！做得好，有赏！做得差，扣分！连续垫底……嘿嘿。”

看着娘娘脸上那熟悉的、让人头皮发麻的笑容，采荷和小凳子齐齐打了个冷颤。

他们有种预感，这冷宫的“好日子”，怕是到头了。而真正的“震惊”，恐怕才刚刚开始。

林薇才不管两个小仆从的哀嚎，她已经开始盘算，这永和宫内部的kpi改革，能榨取多少震惊值，又能给墙外那位“榜一大哥”陛下，带来怎样的……新一轮冲击了。

她看着系统商城里那本《帝王心术·现代管理学精讲（完整版）》，舔了舔嘴唇。

十万震惊值……得想办法，让陛下早点剁手才行啊。