第62章 三界求我搞KPI，订单接到手软！（2/2）

“明白！”文文立刻去安排。

筛选之后，压力稍减，但革新司的工作量依然爆表。我们急需扩张！不仅仅是人手，还有整套方法论的输出能力。

【情节高潮：标准化与“革新认证”）】

面对雪片般的订单和有限的人力，我意识到，不能再像以前那样每个项目都亲力亲为，深度定制了。必须将我们的经验和方法产品化、标准化！

“我们要制定《天庭革新司kpi管理体系标准（初版）》！”我召集了所有核心成员，“将岗位分析、指标设定、数据采集、绩效评估、激励分配等关键环节，形成标准的操作流程、工具模板和评估准则！”

“同时，设立‘革新司认证顾问’资格！”我继续道，“面向天庭内外，招募和培训具备一定基础、认同我们理念的人才，通过严格考核后，授予认证资格，允许他们持证上岗，协助我们推行项目，或独立承接一些较低难度的咨询业务！”

这就相当于建立了一个“加盟”和“认证”体系，能够快速复制我们的成功模式，扩大影响力。

消息一出，再次引发轰动。无数不得志的中低层仙官、有想法的妖族智者、甚至一些散修大能，都蜂拥而至，报名参加“认证顾问”培训。革新司设立的“天庭革新技术学院”还没正式挂牌，第一期培训班的名额就被抢购一空。

敖丙在收到我们的肯定回复和标准化合作流程后，大喜过望，立刻派来了以龟丞相为首的豪华谈判团，带着堆积如山的资源清单，催促我们尽快启动“龙宫效能提升计划”。

五庄观的清风明月童子也送来了镇元子的亲笔信和一批人参果作为“定金”，信中对“科学种植”表达了极大的期待。

北俱芦洲的妖王们更是直接，派来的使者扛着几大箱血淋淋的妖兽内丹和稀有矿石，嚷嚷着“赶紧派人来，价钱好说！”

看着这一切，我知道，一个以“效率”和“科学”为核心的新兴利益共同体和话语体系，正在我手中快速成型。它超越了传统的仙、妖、佛、冥界限，以一种无可阻挡的姿态，重塑着三界的运行逻辑。

【章节结尾】

处理完又一批紧急公文，我走到窗边，看着下方依旧川流不息的各色求合作者，以及革新司内灯火通明、忙碌不堪的景象。

文文走过来，递上一杯提神的仙茶，轻声道：“督办使，我们……是不是太快了？”

我接过茶杯，抿了一口，感受着温热的液体滑入喉咙。

“快吗？”我看着窗外，目光仿佛穿透云层，看到了那隐藏在辉煌背后的、旧神们冰冷而怨毒的目光，“我觉得还不够快。”

“旧神们还在抱着他们的‘规矩’沉睡，我们要做的，就是在他们彻底惊醒之前，将新的秩序，铺满三界的每一个角落。”

“订单接到手软？这只是开始。我们要让‘kpi’和‘科学管理’，成为三界众生口中，如同‘修行’、‘灵气’一样自然的词汇！”

就在我豪情万丈之时，一道特殊的、缠绕着浓郁幽冥气息的黑色传书，悄无声息地穿透了革新司的防护结界，悬浮在我面前。

来自地府的邀请，终于到了。