第36章 革新小组初成（1/2）

天庭首届述职大会的余波未平，革新司外每日依旧门庭若市。但与之前鱼龙混杂的投靠不同，如今汇聚于此的，多是亲眼见证了绩效考核威力、真心渴望改变或被旧神体系排挤的实干派与失意者。

文文整理出的报名玉简堆积如山，巨灵神带着人手维持秩序忙得脚不沾地，连老陶都被迫临时客串起登记员，虽然他的登记方式通常是“嗯，这个闻着挺香，潜力不错”、“呃，这个有股霉味，怕是来混饭的”……

我知道，是时候了。是时候从这汹涌的人潮中，筛选出真正的核心，组建一支能打硬仗、理念相合的革新小组。光靠我们最初的草台班子，已经无法应对即将到来的、更复杂的局面。

“督办使，这是根据初步筛选、背景核查、以及‘万界枢机’潜力评估模型综合排序后的核心候选人名单，共计三十二人。”文文将一份灵光闪烁的名单递到我面前，上面不仅有名字、修为、原职，还有详细的能力分析雷达图和忠诚度风险评估。

我接过名单，目光扫过。名单上的人，有的来自基层，在试点中表现抢眼；有的是原部门的技术骨干，因不善钻营而郁郁不得志；甚至还有一两个，是来自旧神阵营边缘、但对现状不满、暗中递出投名状的“醒悟者”。

“通知这三十一人，明日辰时，革新司后院演武场集合。”我沉声道，“另外，给敖丙太子发个消息，问他答应引荐的那位‘特殊人才’，何时能到。”

文文一愣：“三十一人？名单上是三十二……”

我点了点名单上一个不起眼的名字，后面标注着“原御马监饲育仙童，青萝，擅长灵植催生与低阶妖兽沟通，潜力评估：s（特殊天赋）”。

“她，我已经见过了。”

次日辰时，革新司后院那经过空间拓展、足以容纳千军万马的演武场上，三十一名形态各异、气息不凡的仙神肃然而立。他们眼神中带着期待、紧张，还有一丝审视。

我站在高台之上，身后站着巨灵神、文文和老陶。没有冗长的开场白，我直接开门见山：

“诸位能站在这里，说明皆有抱负，亦有潜力。但革新之路，非是请客吃饭，需要的是能共经风雨、可托付后背的战友，而非趋炎附势、见风使舵的墙头草。”

“今日，无关修为高低，只考三样：心性、能力、应变。”

话音未落，演武场四周光芒大盛，一道道阵法符文亮起，场景骤然变幻！

第一关，问心阵。并非拷问忠诚，而是映照内心最深处的渴望与恐惧，检验其道心是否坚定，理念是否与革新相合。阵中幻象丛生，有人看到权势滔天，有人看到道途崩毁，有人看到亲友离散……唯有心志坚定、目标明确者，方能不为所动，稳步前行。

片刻之后，便有七八人脸色苍白，冷汗涔涔地被阵法柔和地送出场外，眼神涣散，显然道心受到了冲击。

第二关，实务模拟。场景切换至一个虚构的、问题堆积如山的“废弛仙司”，要求候选者在限定时间内，找出关键问题，并提出切实可行的解决方案。文文操控“万界枢机”生成无数杂乱数据流，干扰判断。这一关，考验的是分析能力、决策能力和对“效率”理念的理解深度。

有人埋头苦算，有人焦头烂额，也有人能迅速抓住核心矛盾，提出令我都眼前一亮的“科学管理”与“仙法优化”结合方案。

第三关，突发危机应对。模拟域外天魔小股部队突袭后勤据点，守卫力量薄弱。候选者需临机决断，是战是守是求援？如何利用有限资源和环境？巨灵神模拟的魔怪咆哮震天，压力巨大。这一关，考验的是勇气、决断和团队协作意识。

三关过后，原本的三十一人，只剩下十九人还稳稳站在场中。虽然略显疲惫，但眼神却更加明亮锐利，彼此之间也多了几分共经考验的默契。

就在这时，天边传来一声清越龙吟，敖丙驾云而至，身旁还跟着一位身穿布衣、头戴斗笠、看不清面容的身影，气息晦涩。