第52章 “常青树”的倒下（心眼子训练第52天）（2/2）

这件事让严老的威望达到了顶峰。小张特意买来昂贵的文房四宝表示感谢，部门同事也联名为严老申请特别贡献奖。

严老的办公区域俨然成了部门里的一道独特风景：靠窗的位置，墙上挂着他与董事长的合影和他的书法作品，四周摆满了他精心照料的绿植，文件堆得老高，却自成秩序。

然而，好景不长。公司决定进行全面办公空间改造，推行智能化办公系统。所有隔间都要拆除，采用开放式办公环境。

这个消息让严老坐立难安。他开始拒绝配合搬迁工作，整天阴沉着脸：瞎折腾！忘了当年创业的艰难了？这么浪费，我看离倒闭不远了！

其他部门陆续搬入临时办公区，只有严老按兵不动。陈董亲自来劝了两次，也无功而返。

最后，公司只好趁严老下班后，派人将他的物品打包搬走。令人意外的是，在整理严老的物品时，大家在一个锁着的抽屉里发现了这些年的各类文件原件，包括那份被格式化的客户资料的备份磁盘。

严老再也没有出现在公司。有人说他提前退休了，也有人说他被调到了无关紧要的部门。但大家都明白：在这个日新月异的时代，再牢固的关系网，也抵不过时代变革的浪潮；再辉煌的过去，也不能成为拒绝进步的理由。

严老的故事，成为了瑞科集团转型过程中最生动的教材：在职场这片森林里，真正的常青树不是那些倚老卖老的人，而是能够随着季节更替，不断萌发新芽的树木。