第34章 李静的职场边缘化困境（心眼子训练第34天）（1/2）

李静是公司市场部的一名专员，刚入职时，她的直属主管张总监对她赞赏有加——每次她提出创意，总监都会认真听取；她发出的邮件总能很快得到回复；工作中遇到困难，主管也会主动提供资源支持。那段时间，李静觉得工作充满动力，每天都在快速成长。

然而，随着时间推移，情况发生了微妙变化。公司业务扩张后，张总监越来越忙。李静发现自己逐渐被“边缘化”：她提交的方案经常石沉大海，发出的消息得不到回复，会议上提出的建议也常被轻描淡写地带过。更让她困惑的是，部门里其他几位资深同事似乎仍然能得到总监的重视。

李静开始反思是不是自己的沟通方式有问题。她报名参加了线上沟通课程，学习如何高效汇报、怎样写专业邮件，甚至研究了如何用更吸引人的方式呈现方案。她尝试着用学到的“话术”与总监沟通，结果却收效甚微——总监仍然经常“已读不回”，会议上的互动也越来越少。

直到一次部门重组，李静才恍然大悟。公司新成立了一个数字营销小组，由她一位经常被总监采纳建议的同事领导。她注意到这位同事并非更会“沟通”，而是近期成功运作过几个重要项目，为公司带来了实实在在的业绩增长。

这一刻，李静明白了问题的关键：在职场中，当你的价值没有被充分认可时，再高超的沟通技巧也只是表面文章。真正的职场影响力来自于价值对等，而不是话术高低。

她开始调整工作重点：

1. 不再过度追求“完美沟通”，而是专注于提升专业能力

2. 主动请缨负责一个有挑战性的新项目

3. 通过行业研究和数据分析，提出了几个切实可行的创新方案

4. 建立跨部门合作，扩大自己在组织内的影响力