第46章 心眼子训练第46天（1/2）

第一、真正惊讶的表情都是一闪而过的，多一秒都是在装：人在真实受惊时，表情会瞬间流露又快速恢复，比如突然听到意外消息时的挑眉、瞪眼，几秒内就会平复。如果对方长时间维持“惊讶”状态，多半是故意做给你看，可能想掩饰什么，这时候就要多留个心眼。

第二、老实人不是没情绪，只是不善表达，惹急了后果很严重：老实人平时习惯隐忍，不是没脾气，而是把情绪压在心里。一旦触及底线（比如被反复欺负、家人受伤害），积累的情绪会彻底爆发，反击往往更直接、更不留余地。别把“老实”当软弱，尊重才是相处的前提。

第三、总喜欢谈高尚道德的人，要么傻，要么坏：一味空谈“道德”，不顾现实处境的，可能是真天真，不懂人性复杂；而用道德绑架别人、自己却从不遵守的，就是坏——借“高尚”的名义打压他人，实则为自己谋利。遇到这类人，别被他们的话绑架，多看看他们的实际行动。

第四、富人在人品和人性之间，更倾向选择人性：这里的“选择人性”，不是指无底线，而是承认人性中趋利、自保的本能。他们明白，贪婪推动进取，自私守住底线，无情避免被拖累，这些人性特点是生存和发展的底层动力。比起空谈“人品”，他们更懂得在现实规则里平衡利弊，这也是他们能守住财富的原因之一。

第五、位卑而权重者，不可怠慢。关键岗位的人越是普通，越是要敬着说话，否则你会非常难受：比如公司里管公章的文员、掌握审批权限的基层职员，看似职位不高，却能在关键环节决定事情的推进速度。对他们态度轻视，很可能在流程上被“卡壳”，多一句客气话、多一份尊重，反而能让事情更顺畅。

第六、求同级别的同事办事，千万不要拿他领导压他，靠情不靠权：同级之间本是平等关系，用“你领导让你帮我”来施压，只会引发反感，觉得你“狐假虎威”。不如用“上次你让我帮的忙我记着呢，这次这个事你看能不能搭把手”，用之前的人情或真诚的态度求助，对方更愿意配合，也能维护彼此的关系。