第104章 论送礼（心眼子训练第104天）（1/2）

给领导送礼的核心，是“借物传情”——既不越界踩线，又能精准传递感激，关键在“选对礼物、用对方式、说对场面话”。以下5条实操建议，帮你稳妥维护职场关系：

1. 选礼物先“摸准偏好”：投其所好，送需所需

送礼前先做“功课”，避免盲目挑选：

- 看兴趣：通过同事闲聊、领导朋友圈或日常言谈，摸清其爱好——若领导爱读书，选一本他关注领域的精装书；若喜欢喝茶，挑一款包装雅致的中档茶叶。

- 看需求：优先选“实用型小物件”——领导常加班，送便携装坚果、速溶咖啡；领导频繁出差，送质感好的u型枕、定制姓名的行李牌，比华而不实的摆件更显用心。

2. 避坑选品：轻价值，重心意

送礼的关键是“避嫌”，别用价格给领导添压力：

- 避坑原则：坚决不送过于昂贵的礼物（如奢侈品、大额购物卡），避免被误解为“有所图”；也别送过于廉价的散装礼品，显得敷衍。

- 安全选品清单：

- 实用类：高品质文具套装、带logo的定制笔记本、皮质名片夹；

- 健康类：低糖坚果礼盒、养生茶包、便携按摩仪；

- 雅致类：小众艺术家的摆件、装帧精美的画册、手工陶瓷茶杯。

3. 送礼方式：低调不张扬，细节藏心意