第135章 心眼子训练第135天（1/2）

1. 老实人难担管理岗：性格短板易陷职场困境

老实人一旦走上管理岗，就会被下属拿捏，被同级欺负，被上级误解！

老实人往往会因性格特质陷入被动：不善言辞，一句话需琢磨半天，沟通效率低下；不懂拒绝，把他人责任全揽上身，沦为“背锅侠”；习惯亲力亲为，被下属推来的脏活累活压垮。最终耗尽情绪，压垮身体，难以驾驭管理岗的复杂博弈。

2. 深耕技术：老实人的职场最优解

对老实人而言，技术骨干是更适配的选择。技术领域重实力、轻世故，无需应对复杂的人际纠葛，只需专注打磨专业能力。凭借踏实、靠谱的特质，老实人易在技术岗位上积累口碑、突破瓶颈，既能实现自我价值，也能避开管理岗的性格短板，收获稳定且有成就感的职场生涯。

3. 走门路、托关系的本质

所谓走门路、托关系，核心是通过“卖人情”“给面子”的方式，搭建人与人之间的利益联结——不是单纯的情感往来，而是带着明确目的（如解决难题、获取资源），以人情为纽带撬动他人助力，本质是一场隐性的“价值交换”。

4. 面子的“选择性给予”：聚焦“有价值的联结”

面子卖给我最尊重的人，对我最有好处的人，有一天我有求的人。

“面子”并非随意给予，而是优先卖给三类人：一是自身最尊重、认可的人，出于情感认同愿意主动让利；二是对自己最有好处、能提供资源支持的人，为获取实际利益主动维系；三是未来可能有求于的人，提前储备人情，为后续需求埋下“伏笔”，本质是对人情资源的精准规划与布局。

5. 你需要的不是自信，而是傲慢。多数人困在“自信的陷阱”里，把“成为他人眼中的优秀”当作底气；而真正能让人破局成事的，是“上位者的傲慢”。

自信对光环的崇拜，会让人陷入“我不够好”的自我怀疑。即便有所成长，也始终活在他人的阴影里。

而傲慢则是承认他人的优秀，但不认为“要变成和他一样”才能有底气。比如面对行业前辈，不会因其资历而怯场，而是清楚的认识到自己的优势是创新。