第89章 心眼子训练第89天（1/2）

1. 随和不争的员工常会多劳少得

职场里，性格随和、不懂拒绝的员工，往往会被分配更多额外工作（比带刺员工多30%工作量），但因不懂争取权益，薪资反而可能低80%。老板不会因“付出多”就感动，反而会优先“捏软柿子”——毕竟你的“好说话”降低了沟通成本。

2. 你一定要学会做一个坏人

“坏”是保护自己的铠甲：遇到不合理要求时，敢说“不”亮明底线；被欺负时，敢反击不让自己吃亏。我们要做的是“有手段的好人”——有善良的底色，更有保护自己的能力，绝不当任人摆布、忍气吞声的老好人。

3. 职场不成熟的两大坑：把批评当否定，把夸奖当承诺

- 太把批评当回事：领导的批评多是对事不对人，可能是提醒你改进工作，而非否定你的全部，没必要因两句指责就心碎、想离职。

- 太把夸奖当真：“你不错、有潜力”可能是领导的鼓励话术，是维持团队积极性的方式，不代表“马上升职加薪”，过度当真只会空欢喜。

4. 遇到垃圾领导？别急着怼也别乱离职，先算清这笔账

前阵子表弟跟我吐槽：“我们领导真离谱，安排的活自己没说清要求，我做完了他又挑三拣四，当着全组人的面说我‘没脑子’；更气的是，明明是他决策错了，最后锅全扣我头上。我好几次都想拍桌子怼他，又怕丢工作，想离职吧，又没找好下家，真是憋屈！”

职场小白们，别头脑一热就“怼领导”或“裸辞”。他再垃圾，手里也握着你的绩效考核、工作安排，真撕破脸，他随便给你穿个小鞋都够你难受的；裸辞更冒险，没攒好筹码就离职，下份工作没着落时，焦虑比挨骂还难熬。

教你一个笨办法，若暂时没辙，就“先稳住搞钱”：把手头该做的工作按要求完成，保证工资能正常到账；下班后就别纠结领导的破事，要么学点技能提升自己，要么找个副业赚外快，等筹码攒够了，不管是跳槽还是怼回去，都有底气。

5. 职场千万别说透家庭条件！越藏得住，越不容易被拿捏