第47章 心眼子训练第47天（1/2）

第一、别把报喜不报忧当聪明，领导要的是可控的坏消息，不是突然的大惊喜。职场里遇到问题藏着掖着，看似暂时没麻烦，实则可能让小问题拖成大窟窿。就像便秘，早发现早解决才能通畅，拖到最后只会更棘手。主动汇报困难，让领导有时间协调资源应对，反而显得你靠谱。

第二、职场中不是所有的信息都要回，不是所有的抱怨都要听。对无关紧要的消息不必秒回，对同事没完没了的吐槽不必接话。学会“冷漠”这个开关，能挡住别人的情绪绑架，不让自己被琐事干扰，才能保持专注，守住内心的清净。

第三、不要怕领导，一定要去魅。再厉害的领导也是普通人，也要吃饭睡觉、有自己的烦恼。不必把他们神化，保持尊重的同时，更要看到彼此作为“人”的平等性。放下畏惧，才能更自然地沟通工作，发挥自己的能力。

第四，远离那些一遇到事，就让你善良的人。这类人往往是想让你牺牲自己的利益去成全别人，他们自己却不愿付出。真遇到事时，善良要带锋芒，别被“道德绑架”，先顾好自己的底线，再谈体谅。

第五，哪怕领导提出的目标不靠谱，也不要轻易说不。直接拒绝容易让领导觉得你态度消极，不妨先接下来说“我试试，过程中遇到问题及时向您汇报”。这样既给了领导台阶，也为自己留了调整的空间，比起硬顶，灵活应对更能体现你的职业性。

第六，不要总跟别人较劲，会给自己留后患。和人争输赢、论对错，赢了伤和气，输了添堵，最后多半两败俱伤。遇到分歧时，退一步未必是怂，是避免把精力浪费在无意义的纠缠上，专注自己的事，反而能少树敌、走得稳。