第6章 心眼子训练第6天（1/2）

第一、领导的朋友圈，点赞就好别轻易评论。领导发圈多是随手分享或传递某种信号，过度评论容易显得刻意讨好，或因理解偏差说错话，保持礼貌的点赞，是最稳妥的距离。

第二、表面服从是对领导的基本尊重，更是对自己的保护。面对领导的安排，即便有不同想法，也别当场硬刚。先表面应承，事后找合适时机私下沟通，既能给领导台阶，也能避免正面冲突带来的风险。

第三、回复领导信息，再急也尽量打字，别发语音。语音信息受环境、语速影响，可能让领导听不清或需反复播放，效率低还显随意。打字则清晰明了，也体现出你对回复的重视。

第四、早到单位10分钟，晚走10分钟，机会往往更青睐这样的人。早到可以从容做好准备，给领导留下积极的印象；晚走或许能撞见临时任务，或是让领导看到你的敬业，这些细节积累起来，很可能为你争取到更多机会。

第五、领导征求你的意见，很多时候是想找个人肯定自己，别傻呵呵提一堆建议。先琢磨领导的真实倾向，顺着他的思路表示认同，若确实有想法，也得用“您看这样是不是更完善些”的委婉方式，别直接否定。

第六、领导说“下次再说”，大概率是在暗示“别再提了”。这时候就别追问“下次是什么时候”，识趣地翻篇，才是听懂潜台词的本事，不然只会让领导觉得你不懂事。

第七、别在人群里侃侃而谈，越是人多嘴杂的地方越要沉默，公司食堂尤其如此。食堂人多眼杂，说者无心听者有意，一句随意的吐槽可能传成负面消息，谨言慎行才能少惹麻烦。