第482章 职位越高，责任越大！（1/2）

第482章

职位越大，责任越大！

何静之所以会做出这样的决定，将李敏提升为江北集团的副董事兼副总经理，其中包含着两个至关重要的因素。

其一，何静自己正处于备孕阶段，这意味着她需要更多的时间和精力来调理自身的身体状况以及未来宝宝的健康。在这个特殊时期，她无法像往常一样全身心地投入到工作中，因此需要一个可靠且能力出众的人来协助她管理公司事务。

其二，何静的弟弟何子文即将结束在海外的学习踏上归国的旅程。这对于整个何家而言，无疑是一件具有重大意义的事情。何静对弟弟的能力和才华有着深刻的了解和认识，她坚信何子文回国后必定会给集团公司带来新的活力与机遇。然而，在这个关键的过渡阶段，如何确保集团公司的运营能够顺利进行，同时为何子文回国后的管理工作提供一定的缓冲和准备时间。

提升李敏来协助自己管理集团公司事务，不仅可以分担何静的工作压力，还能确保公司的各项业务得以有序推进。

总的来说，让李敏担任副董事兼副总经理，既能帮助何静更好地管理集团公司事务，又能为何子文回国后的接管集团公司创造有利条件，是一个多赢的决策。

毕竟李敏在集团公司已经担任何静的秘书长达三年多之久了。在这漫长的时光里，她不仅是何静的得力助手，更是一位经验丰富的管理者。这段秘书经历无疑为她积累了大量宝贵的管理经验和专业知识，使她在集团公司的工作中游刃有余。

在这三年多的时间里，李敏深入了解了集团下属公司的各个方面。她对业务流程的熟悉程度令人惊叹，无论是采购、生产还是销售环节，她都能如数家珍。对于组织架构，她更是了如指掌，能够清晰地说出每个部门的职责和相互之间的关系。

人员管理方面，李敏也是一把好手。她善于与不同性格和背景的员工打交道，了解他们的需求和潜力，并能够合理地分配工作任务，激发员工的工作积极性。此外，她对市场动态的敏锐洞察力也为集团公司带来了许多有益的建议和决策依据。

可以说，李敏在这三年多的秘书生涯中，通过不断学习和实践，已经成为了一个全面发展的专业人士。她的知识和经验不仅对她个人的职业发展有着重要意义，也为集团公司的发展做出了积极贡献。

总结大会结束，刚回到办公室的李敏还没来得及坐下就收到洪明发过来的祝贺信息：“敏敏，恭喜你荣升集团副董事长兼副总经理”。

李敏的目光在屏幕上停留了片刻，然后轻轻地放下手机，脸上并没有流露出丝毫的得意或开心。