第211章 摸排后备强根基 人才蓄库兴邻县（2/2）

“像李伟这样有基层实战经验、能干事、敢担当的年轻干部，必须纳入后备干部人才库。”林溪在考察笔记上郑重写下，“后备干部选拔，不能只看资历，更要看能力和实绩。”她当即要求青山镇党委重新上报推荐名单，将李伟纳入其中。

在县农业局，林溪发现高级农艺师陈静，长期扎根农业一线，指导农户开展生态种植、病虫害防治，帮助多个乡镇打造了特色农业品牌，具备丰富的农业技术推广经验，但因为是事业单位编制，之前的推荐工作中被忽略。林溪立刻组织工作人员，研究事业单位人才转任公务员的相关政策，积极为陈静等优秀专业人才开辟“绿色通道”。 摸排过程中，组织部还主动对接纪委、政法委、发改委等部门，全面了解后备干部的纪律作风、综治维稳、项目推进等情况，确保纳入人才库的干部“政治过硬、廉洁自律、实绩突出”。对于个别群众反映有工作漂浮、推诿扯皮问题的干部，坚决予以排除；对于有潜力但存在短板的干部，明确培养方向，制定针对性的培养计划。

经过一个多月的全面摸排和严格审核，邻县科级后备干部人才库最终确定了65名人选，平均年龄38岁，35岁以下年轻干部占比35%，具备产业发展、金融服务、农业技术等专业背景的干部占比达到52%，有乡村振兴一线工作经历的干部占比78%，形成了一支结构合理、专业互补、充满活力的后备干部队伍。 人才库建立后，林溪并没有就此止步。她根据后备干部的专业特长和工作经历，将人才库分为产业发展、基层治理、金融服务、党建工作等6个类别，为每名后备干部建立个人成长档案，明确培养导师，制定“一人一策”的培养计划：安排产业类干部到电商产业园、农产品深加工企业挂职锻炼；安排基层治理类干部到矛盾纠纷较多的村担任第一书记；安排金融服务类干部到市银行跟班学习，提升专业能力。

“建立后备干部人才库，只是第一步。”林溪在人才库启动仪式上强调，“接下来，我们要加强对后备干部的培养、管理和使用，给他们压担子、搭平台，让他们在乡村振兴的一线经风雨、见世面、长才干，为邻县的高质量发展储备充足的人才力量。”

县委李书记对后备干部人才库的建立给予了高度评价：“林溪同志牵头的这项工作，抓得准、抓得实，为邻县的干部队伍建设打下了坚实的基础。希望组织部继续加强后备干部的培养使用，让人才库真正成为邻县乡村振兴的‘人才摇篮’。”

看着手中厚厚的后备干部人才库档案，林溪的脸上露出了欣慰的笑容。她知道，干部队伍是乡村振兴的“主心骨”，后备干部人才库的建立，不仅为邻县的干部队伍注入了新鲜血液，更为乡村振兴事业的长远发展提供了坚强的人才保障。接下来，她将继续抓好后备干部的培养使用，让更多优秀干部在邻县的土地上绽放光彩，为乡村振兴书写更加精彩的篇章。