第109章 现场观摩传经验 政企校盟启新程（2/2）

江南集团副总裁王总也受邀参加了座谈会，他在发言中盛赞青溪县的人才工作：“正是因为青溪构建了完善的人才培育和引进体系，我们的合作项目才能顺利推进。智能化加工厂的技术工人、研发中心的科研人才，大多来自县里的人才培养计划，他们熟悉本地情况，专业能力过硬，为项目发展提供了重要保障。”王总当场宣布，江南集团将追加1亿元投资，与青溪县共建“乡村人才创新创业园”，为人才提供研发场地、设备支持和创业孵化服务。

高校代表也纷纷表态，将深化与青溪县的校地合作。农业大学的陈教授表示：“青溪县为高校人才提供了广阔的实践平台，我们将扩大实习基地规模，选派更多专家团队驻点指导，还将开设‘青溪定制班’，定向培养乡村产业急需的专业人才。”

座谈会上，省农业农村厅厅长对青溪县的人才工作给予了高度评价：“青溪的实践证明，乡村人才振兴不是‘引不来’，而是要找准痛点、精准施策；不是‘留不住’，而是要搭建平台、给予保障；不是‘用不好’，而是要创新机制、优化服务。‘青溪模式’具有很强的复制性和推广价值，全省将组织学习借鉴，让人才成为乡村振兴的核心动力。”

厅长的话让林溪备受鼓舞。座谈会结束后，她被代表们团团围住，继续解答大家的疑问，交换联系方式。直到傍晚，送走最后一批代表，林溪才松了口气，回到办公室。

刚坐下，手机就收到了一连串的消息：县产业联盟发来数据，现场会当天，就有12家外地企业与青溪县达成人才合作意向；高校传来消息，“青溪定制班”报名火爆，首批将招收50名学生；返乡创业青年李阳发来喜讯，他的工作室通过现场会的展示，与三家大型商超签订了供货协议。

林溪看着这些消息，疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。她起身走到窗边，望着窗外华灯初上的县城，心中感慨万千。从最初面对产业升级的迷茫，到坚守生态底线的博弈；从破解人才短缺的困境，到搭建人才成长的平台，青溪县的每一步都走得坚实而有力。

这时，办公室的门被推开，副局长拿着一份文件走进来：“林股长，这是与江南集团共建创新创业园的初步方案，还有省厅刚刚下发的通知，要把青溪县列为全省乡村人才振兴示范县，重点扶持。”

林溪接过文件，指尖划过“示范县”三个字，眼神愈发坚定。她知道，成为示范县，意味着更多的责任和使命。乡村人才振兴之路没有终点，青溪县还需要不断探索、持续发力——要进一步完善人才激励机制，吸引更多高端人才；要深化校地企合作，构建人才培育闭环；要让人才红利充分释放，带动乡村产业向更高质量发展。

夜色渐深，林溪的办公室依然灯火通明。她打开电脑，开始梳理下一步的工作规划：创新创业园的建设方案、定制班的课程设置、人才共享池的升级计划……每一项都凝聚着对乡村振兴的执着与期盼。

窗外，星光璀璨，照亮了青溪县的山山水水。正如无数扎根乡村的人才，用自己的智慧和汗水，照亮了乡村振兴的美好未来。林溪相信，只要持续深耕人才沃土，青溪县必将培育出更多乡村振兴的“金种子”，让生态美、产业兴、百姓富的画卷在这片土地上徐徐展开，书写出更加精彩的篇章。