第186章 职场智慧，流传千古（1/2）

逆佛城的典籍阁内，阳光透过雕花窗棂，洒在堆积如山的竹简与绢帛上。赤牙手持一卷刚整理好的《逆佛管理录》初稿，小心翼翼地递到林舟面前，语气中带着几分敬佩：“盟主，按您的吩咐，我们已将您治理逆佛盟、对抗佛门的职场智慧，整理成三十六个案例，您过目后便可刊印传播。”

林舟接过初稿，指尖拂过泛黄的绢帛，上面详细记录着从“小妖训练kpi制度”到“佛门内部分化策略”的具体实施过程。他翻到“土地公信息网络建设”的章节，眼前不禁浮现出当初策反首个土地公的场景——那时他用“利益捆绑”的职场思路，以庇护与资源共享为诱饵，打破佛门对土地公的压榨，如今这一思路已演变为覆盖三界的信息枢纽。

“这里还需补充细节。”林舟指着“佛门卧底渗透”的案例，“要写明我们如何挑选机灵小妖、如何培训他们的‘职场演技’，以及如何通过‘信息分层传递’防止卧底暴露。这些细节是智慧的关键，能让后世更好地借鉴。”赤牙连忙拿出笔墨，认真记录下修改意见，心中暗自感慨：盟主的职场智慧，早已不是简单的手段，而是成体系的方法论。

三日后，《逆佛管理录》正式刊印。首批印刷的百卷典籍刚送入逆佛学堂，便被学员们一抢而空。人族修士林风捧着典籍，反复研读“科技与道法融合”的章节，其中“流程优化”思路让他茅塞顿开——此前他研发“电磁符”时，总因工序繁琐导致产量低下，如今按典籍中“拆解工序、分工协作”的方法调整后，效率竟提升了三倍。

消息很快传到幽冥地府，后土娘娘特意派使者前来借阅。使者在典籍中看到“轮回体系改革”的案例，发现林舟用“用户需求分析”的职场逻辑，重新设计了轮回流程——先通过“灵魂访谈”了解生灵转世意愿，再按“因果平衡”分配转世名额，这与地府此前“机械分配”的模式截然不同。使者将典籍带回地府后，后土娘娘立即按此思路改革轮回，短短一月便让地府的灵魂满意度提升七成。

佛门残余势力中，也有僧人偷偷获取了《逆佛管理录》。一名曾参与佛门内斗的老僧，看到“利益分化”章节时，不禁冷汗直流——当初林舟正是用这一手段，将佛门高层的贪腐证据透露给“清修派”，引发佛门内乱。老僧幡然醒悟，意识到佛门的覆灭并非偶然，而是败在林舟对人心与利益的精准把控上。

数月后，《逆佛管理录》的影响力蔓延至天庭。太白金星在玉帝面前，极力推崇典籍中的“危机应对策略”，尤其是“声东击西破局法”——当年林舟被佛门高手围困时，正是用这一策略，假装攻击佛门物资点，实则绕后突袭，成功破局。玉帝虽对逆佛盟心存芥蒂，却也不得不承认，这些职场智慧对天庭的治理大有裨益，暗中下令让天庭官员学习典籍中的“资源分配”章节。

在西贺牛洲的一处妖山，年轻的妖王们正聚集在一起，争论如何提升妖群战力。一只刚加入逆佛盟的狐妖，拿出《逆佛管理录》，翻到“小妖团队绩效考核”的案例，提议按“修炼进度、巡逻次数、任务完成度”设定kpi，达标者奖励气运。妖王们半信半疑地试行一月后，妖群的内斗减少了八成，修炼效率也大幅提升，这让职场智慧在妖族中彻底传开。