第49章 建厂（1/2）

一夜修炼，郑兴功力又升级了，已达18级。

一方面，由于每天坚持，勤耕不辍，另一方面，得念力支持，加之山村中五行灵力更加充足，虽与上古时期完全没法比，但跟钢筋水泥丛林的城市比，还是好得太多。

第二天，还是妈妈起得早，已做好了早饭。

一家人围坐八仙桌，边吃边聊。爸妈爷奶看钟华，越看越喜欢。咋这么好看呢？就像网上说的，美丽无死角！

“兴儿，你准备租好多亩土地？”爸爸问。

“第一期3000亩吧。后续再追加。”郑兴答。

“按过去惯例，都是先交钱哦。”爸爸提醒道。

“没问题的。我带了钱的，共150万元，签了承包合同，就马上付钱。”郑兴答。

早饭后，黎操叔带着村委会一帮人过来了。昨晚听说郑兴要承包土地的消息，几人已经商议好，带了资料，来个现场办公。

承包的土地，就靠近大公路一侧，共3000亩。今后，专门把路修进来，扩宽后，就更方便了。

这个承包程序倒也简单，以“天兴中药”的名义，承包人黎操，这都是说好了的。今后，由黎操负责“天兴中药”日常管理，南守缺负责技术指导。黎操代表郑兴，签了承包合同。郑兴付了150万承包费。

另外，又租了500亩，靠近自家房子，以“天兴青铜”的名义，由爸爸郑竹代表郑兴，签了承包合同。郑兴付了25万承包费。今后由爸爸负责“天兴青铜”日常管理，由牛元九负责技术指导。

这500亩地，其中200亩建“天兴青铜”厂房，200亩作“天兴中药”厂房，各50亩作办公区域。

最后，村里将两份承包合同，交三星镇政府备案，就生效了。

爸爸郑竹和黎操叔相视而笑，他们竟然也成老板了！

“天兴公司”都实行底薪+考核制，普通员工和管理层一样。同时，也实行分层管理，分五级：员工--组长--科长--部长（经理）--总经理。收入由五部分组成，一是底薪1万元起，每层级差2000元；如员工1万元，总经理1.8万元；二是绩效考核，则视工作任务而定，按完成比例计奖。如员工，完成100%，计1万元，只完成80%，计奖8000元。三是年终考核，仍按年终完成比例计奖，总额为底薪总额的一半。四是分红，公司将拿出盈利的10-70%，按初期10%，成长30%，成熟40-70%的模式来分红。五是评优评先，会在员工到管理者中，分三等计奖，一等奖，前10%，二等奖前20%，三等奖前30%，总额不定，上不封顶。

郑兴把上述薪酬方案，告知爸爸和黎操叔，让他们参照执行。有需要，再据实调整。

二人都大吃一惊，这个薪酬，非常高啊，普通员工，年薪轻松过30万，上40-50万都不稀奇！管理层更高，年薪轻松过50万，上100万都有可能！

山区药农，一般每人可管20亩药田，3000亩就需150人，加上其他产业，仅工资这一项支出，每年都上亿元！

柴山村的氛围一下大变，要招募工人，种药、管理、制作青铜等。村民们听说薪酬待遇后，纷纷踊跃报名。这个薪酬，比外出打工，高几倍啊！又是乡邻乡亲的，也不怕携款潜逃，跑路。这典型的“反哺乡梓”送钱型老板啊！