第202章 协同与共振（2/2）

“……那个‘资产优化’方案，第三版还是没通过。”

“风控那边说，‘情感波动曲线’的振幅，超了0.2个百分点。”

陈浩南听着这些对话，感觉像在听外星人聊天。

“靶子，换了新的。”马军忽然开口，声音很低，像在自言自语。

陈浩南端起水杯，掩饰住自己的表情。“纸，还是那张旧的。”

“新靶子上面，有颜色。”马军的目光，没有看他，而是看着窗外那片被切割成方块的天空。“红的，黄的，蓝的。打在不同的颜色上，‘有效击打’的积分，不一样。”

陈浩南握着水杯的手，紧了一下。

“他们说，”马军的嘴角，扯出一个几乎看不见的，冰冷的弧度，“这叫‘精细化目标管理’。”

陈浩南把杯子里的水喝完，站起身，准备离开。

“喂。”马军叫住他。

陈浩南回头。

“明天，我打蓝色的。”马军说。

陈浩南看着他，点了点头。

回到房间，门在身后合拢。他坐在书桌前，久久没有动笔。

精细化目标管理。

这个系统，比他想象的，更聪明。它不仅在驯化他们，还在分析他们，利用他们。它发现了他们之间的“共振”，并且，试图给这种“共振”，也标上价格。

他忽然觉得很累。

这种累，不是被人砍几十刀的累，而是一种脑子被掏空，灵魂被抽干的累。

就在这时，终端机“嘀”的一声，亮了起来。

屏幕上，不是奖金通知，也不是任务指令。

而是一封来自人力资源部的，红色标题的邮件。

【关于启动“跨部门协同增效”试点项目的通知】

陈浩南皱着眉，点了进去。

邮件内容很长，充斥着“赋能”、“拉通”、“耦合”之类的词汇。他耐着性子，直接拉到最后，看具体方案。

【……为促进‘艺术创造’与‘安保力量’两大核心业务板块的深度融合，打破部门壁垒，激发创新潜能，经集团研究决定，将于下周一，正式启动为期一周的“协同创作”试点活动。】

【活动要求：由一名特聘艺术顾问，与一名高级安保专员，结成对子，共同完成一件，能够同时体现“艺术美感”与“守护力量”的主题作品。】

【根据系统算法的最优匹配原则，第一期试点配对名单公布如下：】

【c-404，特聘艺术顾问，陈浩南。】

【c-405，高级安保专员，马军。】

陈浩南死死地盯着屏幕上那两个并列在一起的名字。

他愣了足足有半分钟。

然后，他笑了。

他趴在桌子上，肩膀剧烈地抖动着，笑得喘不过气。

这个自作聪明的系统，这个试图量化一切，控制一切的，冰冷的程序。

它为了给他们的反抗标价，为了把他们的“共振”纳入管理。

亲手，为两头最凶的困兽，打开了同一个笼子的门。