第87章 高伟公司整合（2/2）

“好，人都到齐了，我们开始。” 高伟的声音打破了寂静，清晰有力地传到每个人耳中。他没有寒暄，直接切入正题，“今天把大家召集到这里，尤其是欢迎伟宇农业的春兰总和几位核心负责人过来，只为一件事：弄清楚现状，统一思想，确定我们下一步该怎么走，怎么活得更好。”

他开门见山：“在座的有些是跟着高家湾一路走来的老人，有些是伟宇成立后加入的骨干，都是自己人。有些话，关起门来说。过去一段时间，因为一些外部原因，公司的精力和资源比较分散。高家湾农业这边，遇到了一些困难，增长乏力，问题不少。而伟宇农业，在春兰总的带领下，承担了探索新路、规避风险的任务，取得了不错的成绩，‘罗妈妈’品牌站住了脚。”

他先客观陈述了现状，并肯定了伟宇的业绩。王春兰面色平静，她身边的几人神色稍缓。

“但是，” 高伟话锋一转，语气变得沉凝锐利，“现在情况变了。红松资本撤资的事情基本落定，我们支付一笔费用，换来了完全的独立。最大的外部变数消失了。” 他目光扫过全场，尤其在伟宇几人脸上多停留了一瞬，“这意味着，我们不再需要分散力量，各自为战，自己和自己较劲。但也意味着，我们失去了一个曾经带来过资源的伙伴，未来的每一分钱、每一个市场，都要靠我们自己真刀真枪去拼回来。”

“四百万元的分期债务，是压力，更是鞭子，抽着我们不得不往前跑，跑得更快更好。市场很残酷，竞争对手不会等我们疗伤。如果我们还抱着过去的摊子，满足于守成，或者两个公司之间继续各干各的，资源内耗，甚至左手打右手，那我们离被淘汰出局就不远了。”

他的话像冰冷的雨点，砸在每个人心上。会议室里鸦雀无声，高家湾这边的人面露惭色和忧色，伟宇那边的人也收敛了刚刚稍缓的神色，变得凝重。

“所以，” 高伟身体微微前倾，双手按在桌面上，目光如炬，声音斩钉截铁，“我决定，对我们旗下的业务和资源，进行彻底的调整和重组。核心就是两个字：整合。 深度整合！”

这个词终于被明确地、充满力量地抛了出来。会议室里响起一片低低的吸气声。高家湾这边有人交头接耳，伟宇那边，除了王春兰依旧沉稳，其他几人明显脸色一变，互相对视了一眼。

“整合，不是谁吞并谁，不是简单的并表。” 高伟语气放缓，但每个字都清晰有力，他开始阐述自己的构想，“是要打破高家湾和伟宇之间现有的壁垒，将双方的优势资源——品牌、产品、技术、生产线、渠道、人才——全部打通，重新优化配置，形成合力。我们要打造一个更强大、更高效、更有战斗力的整体，我暂时称它为‘高家湾系’。”

“现在，” 他话锋一转，“整合是为了发展。那么，整合之后，我们这把拳头，最先要打向哪里？我们的新机会在哪里？光守着现有的摊子，肯定不行。”

他再次抛出了问题，目光扫过全场：“今天开这个会，第二个目的，就是打开思路，听听所有人的想法。

他鼓励道：“每个人都说说，从你的岗位，从你看到、听到、感受到的，畅所欲言。我们需要碰撞出火花。”

会议室里再次沉默下来，但这次沉默中涌动着思考的激流。片刻后，高家湾销售部的负责人先开了口，坦诚了传统渠道的萎缩和开拓新渠道的无力感；生产部的负责人则谈到了设备升级的迫切和成本压力。

轮到伟宇这边时，那位年轻的销售副总监看了看王春兰，得到鼓励的眼神后，有些紧张但条理清晰地开始发言。他展示了“罗妈妈”品牌通过社交媒体和内容电商在省外几个试点城市获取年轻用户的成功案例。

高伟认真地听着，飞快地记录，不时追问细节。

会议从下午两点一直开到傍晚六点多。高伟没有在会议上做出任何具体的人事或业务决定，但他成功地将“整合”与“发展”的紧迫性和大方向，烙印在了每个管理者的心中。

“好，今天先到这里。” 高伟最后总结，声音已经沙哑，但眼神依旧明亮如星，“大家回去都好好消化一下今天的讨论。整合小组尽快成立，启动工作。发展方向的思考不要停，每个人都可以继续完善自己的想法，形成书面材料，报给整合小组。”

散会后，众人神色各异地陆续离开，高伟独自回到办公室。窗外，夜幕已经完全降临，办公室里亮起的灯光在寒夜中显得温暖而坚定。他感到一种近乎虚脱的疲惫，太阳穴突突地跳，喉咙干涩，但精神却处于一种奇异的、高度清醒的亢奋状态。

前路依然迷雾重重，险象环生。但至少，他已经清理了棋盘，明确了主攻方向，凝聚了核心团队，握紧了手中的棋子。接下来的每一步，都需如临深渊，如履薄冰，却又必须步步为营，坚定向前。