第243章 艰难的共识：在维稳与变革间找平衡（2/2）

“技术岗例外。”周凯立刻接话，“工程师、技术员、高级技工，不仅要补，还要从全国招人，给他们提待遇，让他们愿意留下来搞研发。”

会议室里的气氛缓和了些。大家开始七嘴八舌地讨论细节：哪些算“技术岗”？替补人员的标准是什么？资源型工厂和加工型工厂怎么区别对待？

讨论持续了整整三天，最终形成了一个折中方案：

一、资源完全依赖型工厂（如煤矿、铁矿、铀矿），除技术岗外，一律实行“退一补一”，不再扩大规模；

二、加工型工厂（如机械厂、农具厂），根据订单情况适度招人，但需报部里审批；

三、鞍钢作为重点企业，保留一定的扩招权，但需将扩招名额向技术岗倾斜，同时加快剥离社会职能。

“这已经是目前能做到的极限了。”王部长在总结时，语气里带着疲惫，“既不能让厂子一下子垮掉，也不能任由它继续‘虚胖’。”

他拿起会议纪要：“我会把这份文件上报给各位委员。说到底，这么大的事，不是咱们部里能拍板的，得让上头定夺。”

散会时，李副部长走到周凯身边，递给他一支烟：“你小子，倒是比我们这些老家伙看得远。只是这路，难走啊。”

“难走也得走。”周凯点燃烟，看着窗外飘落的枯叶，“总不能把难题留给下一代。”

接下来的几天，部里上下都动员了起来。统计司的人加班加点，把全国的工厂按“资源依赖度”分类：红色标注的是“高度依赖”，黄色是“中度依赖”，绿色是“加工型”。报表堆了满满一桌子，红色的标记密密麻麻，看得人心头发沉。

周凯看着那份报表，忽然想起钢蛋和铁蛋的信。两个孩子在信里说，东北的老乡们开始议论“高考可能恢复”，不少知青都在偷偷找课本复习。

“或许，这才是最好的出路。”周凯喃喃自语。让年轻人走出工厂，走进考场，走进更广阔的天地，总比困在资源枯竭的死胡同里强。

这天晚上，他给孩子们写回信，特意加了一句：“不管将来干什么，都要记得，路不止一条。别被眼前的安稳困住，多看看外面的世界。”

写完信，他走到阳台，望着远处部里大楼的灯光。那里还有很多人在加班，灯光像一颗颗星星，在夜色里闪烁。

他知道，上报的文件大概率会通过——那些站在更高处的人，比谁都清楚改革的紧迫性。而他要做的，就是等文件下来后，一点点推动落实：给资源型工厂划红线，给技术岗涨工资，给鞍钢的转型找路子……

这条路会很长，会很磨人，甚至可能招来骂名。但他不怕。

因为他见过未来的模样，知道此刻每一点微小的改变，都在为那个更光明的明天，埋下伏笔。

夜风渐凉，周凯裹紧了外套。远处的灯光依旧亮着，像在告诉他：改革的路上，从来不是孤军奋战。