第242章 会议室里的惊雷：直面沉疴的勇气（2/2）

这个问题像一把重锤，砸在每个人的心上。是啊，工人怎么办？他们的家庭怎么办？那些靠着工厂学校读书的孩子，靠着工厂医院看病的老人，又该怎么办？

所有目光都聚焦在周凯身上，带着期盼，也带着绝望——似乎所有人都在问：你既然提出了问题，总该有解决办法吧？

周凯摇了摇头，语气里带着前所未有的沉重：“我不知道。至少现在，没有明确的解决办法。”

这话让不少人露出失望的神色，李副部长更是冷哼一声：“合着你就只会挑问题，拿不出方案？”

“我能拿出的，是止损的方案。”周凯直视着他，“第一，所有资源型小厂，立刻停止招工，现有工人实行‘自然减员’——退休一个少一个，不再补充新人，避免将来负担更重；第二，鞍钢必须剥离社会职能，学校、医院交给地方政府，企业只干企业该干的事；第三，淘汰四五十年代的老旧炼钢炉，引进新设备，主攻高附加值的特种钢，放弃低利润的粗制钢坯。”

他敲了敲黑板：“这些措施不能解决所有问题，但能让阵痛减轻一点。船大难掉头，改革从来不是一蹴而就的，我们能做的，是先把船身的漏洞堵上，再慢慢调整航向，毕竟我们还有十年时间”

李副部长沉默了。他看着周凯写下的方案，想起自己在鞍钢时，多少次想淘汰那些老掉牙的设备，都因为“影响生产”“怕工人失业”而不了了之。现在想来，那些犹豫和妥协，其实都是在积累更大的风险。

“你说的‘自然减员’，是不是太冷血了？”一位女领导轻声问，眼里带着不忍。

“比起将来大规模下岗的惨烈，这已经是最温和的方式。”周凯的声音有些沙哑，“这个年代，我们不能随便开除工人，但我们可以选择不再把更多人拉上船——船快沉了，少一个人，就多一分活下去的希望。”

会议室里再次陷入沉默，但这次的沉默里，少了几分抵触，多了几分沉思。老领导们开始低声交流，有人翻出东北工业的报表，有人算起了资源枯竭的年限，气氛从剑拔弩张，渐渐变成了沉重的务实。

王部长看着这一幕，悄悄松了口气。他知道，周凯的话像一把手术刀，虽然锋利得让人疼痛，却精准地切开了病灶。改革的序幕，或许就从这个会议室开始了。

散会时，李副部长走到周凯面前，拍了拍他的肩膀：“小子，胆子不小。但你说得对，是该痛下决心了。”

周凯看着这位头发花白的老领导，心里涌起一阵暖流：“李副部长，改革需要您这样懂鞍钢、爱鞍钢的人牵头，我只是敲了敲警钟。”

李副部长笑了，眼里的火气散了，只剩下疲惫和坚定：“放心，只要是为了鞍钢好，为了东北的工人好，我这把老骨头，还能再拼一把。”

走出会议室时，走廊里的阳光正好。周凯抬头望向窗外，部大楼前的红旗在风中猎猎作响。他知道，今天的会议只是开始，真正的阻力还在后面——来自既得利益者的阻挠，来自习惯了旧模式的抵触，来自对未知的恐惧……

但他不害怕。因为他看到，会议室里那些曾经质疑的眼神，最终都变成了正视问题的勇气。改革或许艰难，但只要有更多人愿意直面沉疴，愿意为了长远的未来承受暂时的疼痛，这条路就一定能走通。

他想起东北那些在寒风中矗立的厂房，想起棚户区里孩子们冻红的脸颊，想起钢蛋铁蛋信里说“会好好复习”的承诺。深吸一口气，周凯迈开脚步，朝着自己的办公室走去——那里，还有厚厚的文件等着他处理，还有更具体的改革方案等着他细化。

路还长，但方向已经明确。而他，会一步一步，坚定地走下去。