第179章 技术破局（2/2）

协议签署后，真正的挑战才刚刚开始。临港的技术团队入驻重工老旧车间，文化冲突和技术理念的差异立刻显现。

临港的工程师追求极致的参数优化和数据驱动，而重工的老师傅更依赖多年积累的手感和经验。

“你这数据调教得再准，最后那点微妙的精度，还得靠人手感来找补！”一位八级钳工老师傅对着电脑屏幕上的三维模型直摇头。

“老师傅，经验很重要，但只有将经验数据化、标准化，才能实现稳定的大规模生产。”年轻的临港工程师试图解释。

类似的摩擦每天都会发生。

沈墨意识到，这不仅是技术升级，更是人的观念和习惯的变革。他提议成立的“转型升级联合工作组”发挥了作用。他让王建国等既懂技术又受老师傅信任的骨干充当“翻译”和“润滑剂”，组织双方一起泡在车间，一个零件一个零件地磨合，一个参数一个参数地优化。

同时，他请许半夏的法律团队，为参与改造的核心技术人员量身定制了保密协议和激励方案，确保技术不外泄，人心能稳定。

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就在改造项目进入最关键的系统联调阶段时，沈墨接到顾晓梦的紧急电话：“省审计组下周要进驻清河，重点抽查‘产业升级基金’的使用情况，第一个点就是清河重工的技术引进项目。来者不善，你要有准备。”

沈墨眼神一凛。姜云帆的反击，果然来了。他立刻召集工作组，下令：“所有与临港技术合作相关的合同、票据、审批流程、会议纪要，立刻整理归档，确保每一分钱的去向都有迹可循，每一个决策环节都有据可查。”

他走到车间，看着正在紧张调试的生产线，对满身油污的陈继昌和王建国说：“加快进度，我们要在审计组到来之前，让这条线跑出合格的产品！用事实说话！”

车间里，灯火通明，所有人都在与时间赛跑。技术的种子已经播下，能否顶住风雨，开花结果，在此一举。