第174章 人才共享平台（1/2）

“清河-临港人才共享平台”上线试运行的第一场线下对接会，设在清河国际会展中心。沈墨站在会场二楼的监控室，看着下方攒动的人头。企业招聘展位前排起长队，人才洽谈区座无虚席，与他三年前在玉泉县信访中心看到的麻木与绝望面孔，恍如隔世。

周伟从临港赶来，指着几个正在清河重工展位前激烈交流的工程师，语气带着兴奋：“看到没？那三个是临港船舶研究所的顶尖人才，我们那边庙小，项目周期有间隙，清河重工的智能制造升级正好需要他们的专业！这在以前，想都不敢想！”

平台打破了档案、户籍的隐形枷锁，依托省里特批的“示范区人才绿卡”政策，实现了高层次人才的柔性流动。它的核心，是一个经过沈墨团队与第三方机构反复博弈确定的、相对简洁高效的信用认证和双向选择机制。

然而，水面之下，暗流从未停止。人社部门一位副处长“忧心忡忡”地向沈墨汇报：“沈主任，平台上线才一周，就接到不少反映，说有些人才的简历涉嫌夸大，个别企业提供的‘共享岗位’实质是短期劳务派遣，存在监管风险啊。是不是先把平台停一停，完善一下审核规则？”

沈墨看着那份列举了七八个“风险案例”的报告，其中大多属于可快速核查的个别现象。他知道，这是有人借“规范”之名，行“阻碍”之实。

“问题要解决，但平台不能停。”沈墨态度明确，“我们不能因噎废食。成立一个快速响应小组，针对具体问题，发现一个，解决一个。同时，加快与许半夏律师团队合作，制定《人才共享服务标准合同》和《争议处理指引》，用规则来规范，而不是用停止来回避。”

他选择用更快速的机制建设和更透明的规则，来应对这种“精准挑刺”。

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对接会间隙，沈墨在休息室揉了揉发胀的太阳穴。连续的高强度工作和无处不在的隐性斗争，让他感到了久违的疲惫。

许半夏拿着一瓶水走进来，默默递给他。她看着沈墨眼下的青黑，轻声说：“平台能做成这样，已经很好了。我看了数据，短短几天，成功匹配了上百个高端技术岗位，这比任何口号都实在。”

沈墨接过水，笑了笑，难掩倦色：“是啊，看到那些工程师和企业代表聊得火热，觉得值。就是有时候，感觉像是在淤泥里开路，走一步，陷半步。”

许半夏在他旁边坐下，沉默了片刻，声音更轻了些，却带着一种前所未有的认真：“沈墨，你有没有想过……这条路，如果一直这么难，要不要找个人，一起走下去？”

她的话没有挑明，但目光里的关切和那份超越战友的情谊，清晰可见。这不是她第一次流露，却是最直接的一次。

沈墨握着水瓶的手微微一顿。他并非迟钝，早已察觉许半夏的心意。他自己也对这位坚韧、聪慧且志同道合的女性抱有深深的好感与感激。但……