第67章 车轮战的精髓（2/2）

“采集任务，需要身法灵活、对药材熟悉的人。”他快速浏览数据，“编号7、13、22、28、35……这五个人‘采药熟练度’最高，而且当前疲劳度为零，就他们了。”

“剿灭岩蜥，需要高爆发伤害。冷月无声带队，配四个输出型队员。”

“护送任务，需要防御和控制。铁匠老李带队，配三个防御型、两个控制型。”

“修复阵法，需要阵法师。正好有三个阵法师专精的队员，再配两个辅助。”

“炼丹任务，王富贵带队，配四个有炼丹基础的队员。”

分配完毕，他看向肝帝狂魔：“任务收益预测？”

“正在计算……”肝帝狂魔面前的屏幕上数据飞滚，“按照历史数据，这五个任务的预期净收益分别是：采集任务220点，剿灭任务350点，护送任务280点，修复任务150点，炼丹任务250点。”

“总预期净收益1250点。”诸葛暗点头，“但那是理想情况。实际执行中，要考虑意外因素——比如岩蜥群出现变异个体，比如药材点被其他妖兽占据，比如炼丹失败率……”

“所以我给每个任务打了风险系数。”肝帝狂魔调出修正后的数据，“修正后净收益：采集200点，剿灭300点，护送250点，修复120点，炼丹200点。总计1070点。”

“可以接受。”诸葛暗下达指令，“各组出发。注意，任务过程中如有异常，立即报告。”

“收到！”

五组玩家迅速散开，奔向各自的任务地点。

观战台上，代表们看着两边的调度，议论纷纷。

“凌霄殿的分配更快，更果断。”

“但天机阁的分配更精细，他们考虑了每个人的专长和状态。”

“看效果吧。”

第一个任务，采集夜光草。

凌霄殿的采集队十人全速赶往北坡，开始地毯式搜索。

而天机阁这边，只有五个人。但他们没有盲目搜索，而是先派出一人侦查地形，确定夜光草最可能生长的区域，然后集中采集。

效率差距很快显现。

半个时辰后，凌霄殿采集队带回二十八株夜光草，差两株未完成。

天机阁采集队带回三十株，刚好完成。

“他们怎么知道夜光草在哪？”有代表不解。

“因为数据。”林不凡解释，“天机阁的任务系统里有历史采集记录，结合地形、气候、灵气浓度等因素，可以预测药材分布。队员出发前，已经拿到了‘热点地图’。”

“这……这也行？”

第二个任务，剿灭岩蜥。

凌霄殿的剿灭队与岩蜥群正面交锋，打得有来有回。岩蜥皮糙肉厚，十人小队花了近一个时辰才勉强完成任务，还伤了三名队员。

天机阁这边，冷月无声的战术完全不同。

他没有硬拼，而是先派两人引怪，将岩蜥群引入事先布置好的陷阱区。陷阱触发，岩蜥群陷入混乱，然后五名玩家集火点杀。

效率高了不止一倍。

而且零伤亡。

第三个任务，护送矿车。

凌霄殿的护送队小心翼翼，全程高度戒备。虽然顺利完成任务，但耗时较长，而且队员精神消耗巨大。

天机阁这边，铁匠老李用了更聪明的方法——他没有全程护送，而是在危险路段提前布置了防御工事，将矿车“保护”起来，然后主动清剿周围的妖兽。

等危险解除，矿车通过，再拆除工事。

虽然多了一道工序，但安全性更高，队员消耗更小。

一轮任务结束，结果统计出来：

凌霄殿完成四个任务，失败一个（采集差两株）。净收益：980贡献点。

天机阁完成全部五个任务。净收益：1080贡献点。

差距不大，但天机阁领先。

更重要的是，天机阁队员的疲劳度普遍低于凌霄殿。

“第一轮，天机阁胜。”孙乾宣布。

凌霄殿那边，李玄风脸色不太好看。

但他调整很快：“第二轮，换人。把第一轮疲劳度高的队员换下，换上状态好的。”

然而，当他准备换人时，才发现一个问题——

换人需要消耗贡献点。

而他们第一轮净收益980点，如果换掉五名队员，就要消耗500点，只剩下480点结余。

如果再换，预算就紧张了。

“先换三人。”李玄风咬牙，“其他队员坚持一下。”

而天机阁这边，诸葛暗看着数据面板，做出了不同的决定。

“第一轮，所有队员疲劳度平均上升15%，其中采集组上升20%，剿灭组上升25%，护送组上升18%，修复组上升10%，炼丹组上升12%。”

“按照‘状态曲线’，疲劳度超过30%就会影响效率，超过50%就容易出错，超过70%有受伤风险。”

他快速计算：“第二轮任务难度会增加，如果让疲劳度超过30%的队员继续，净收益会下降。但如果全部换人，消耗太大……”

“我建议，”肝帝狂魔提出方案，“部分换人。把疲劳度超过25%的队员换下，换上替补。这样消耗控制在可接受范围内，又能保证效率。”

“同意。”诸葛暗点头，“另外，调整任务分配。第一轮表现好的队员，第二轮分配更重要的任务。表现一般的，分配辅助性任务。”

第二轮开始。

任务难度果然提升了。

采集任务要求五十株，剿灭任务要求三十只，护送路线更长，修复阵法更复杂，炼丹要求更高品质。

凌霄殿那边，因为换人有限，部分队员带着疲劳继续作战，效率明显下降。

而天机阁这边，经过优化调整的队伍，效率不降反升。

第二轮结束，差距拉大：

凌霄殿完成三个任务，失败两个。净收益：550点。

天机阁完成四个任务，失败一个（炼丹品质未达标）。净收益：850点。

两轮累计，天机阁领先400点。

观战台上，气氛开始变化。

“这已经不是运气问题了……”璇玑谷长老喃喃道。

“是体系问题。”铁洪脸色凝重，“天机阁那套‘数据化调度’，确实厉害。他们能精确掌握每个人的状态，能预测任务收益，能动态调整策略。”

“而且，”孙乾补充，“他们用贡献点激励队员填写状态报告，这本身就是在收集数据。数据越多，调度越准，形成正向循环。”

“那我们……”李玄风看向孙乾。

“继续。”孙乾沉声，“车轮战才刚开始。我倒要看看，他们这套精细化调度，能坚持多久。”

第三轮、第四轮……

时间一点点过去。

峡谷内的战斗此起彼伏。

凌霄殿那边，渐渐陷入困境——队员疲劳累积，但换人预算不足，只能硬撑。任务失败率越来越高，净收益越来越低。

而天机阁这边，诸葛暗的调度越来越精准。

他不仅考虑当前轮次，还考虑长远规划。

“第四轮结束时，我们的预算结余是3200点。”肝帝狂魔报告，“按这个趋势，十二轮结束后，我们能盈余5000点左右。”

“但队员疲劳也在累积。”诸葛暗看着数据，“到第八轮左右，会进入‘疲劳爆发期’，如果处理不好，效率会断崖式下跌。”

“那怎么办？”

“提前储备。”诸葛暗说，“从第五轮开始，每轮替换掉疲劳度最高的30%队员，即使他们还能坚持。这样虽然短期消耗大，但能保证长期稳定。”

“这是‘预防性换人’？”

“对。”诸葛暗点头，“就像炼器时的‘预防性维护’，在问题出现前解决它。”

第五轮，天机阁开始执行预防性换人策略。

贡献点消耗增加了，但队伍状态保持得很好。

反观凌霄殿，因为前期舍不得换人，到第五轮时，超过一半的队员疲劳度超过50%，失误频出。

“他们撑不了多久了。”观战台上，林不凡轻声说。

姬小悠点头：“诸葛暗的调度，确实厉害。”

“不只是调度厉害。”林不凡看向峡谷中那些奋战的玩家，“是贡献点体系厉害。没有这套体系，诸葛暗再聪明，也调动不了这么多人的积极性，收集不到这么详细的数据，做不出这么精准的预测。”

“那如果我们把这套体系推广到七大宗门……”

“那修真界的管理模式，将彻底改变。”林不凡说，“宗门不再靠‘权威’和‘传统’运转，而是靠‘数据’和‘激励’。”

他顿了顿，眼中闪过一丝深邃：

“而这，才是贡献点体系的真正精髓——”

“不是奖励，不是效率。”

“是用量化的方式，重塑整个社会的运行逻辑。”

峡谷中，第六轮任务即将开始。

天已经亮了。

阳光照在玩家们疲惫但坚毅的脸上。

他们不知道，自己正在参与的，是一场可能改变历史的实验。

而实验的结果，已经越来越清晰。