第67章 车轮战的精髓（1/2）

鬼哭谷的胜利并没有让玩家们得意太久。

当天下午，委员会第二次会议刚开始，焚天谷的代表就站了起来。

“老夫承认，上午的战斗，天机阁的队伍表现不错。”说话的是焚天谷炼器堂主铁洪，一个满脸络腮胡的壮汉，“但那是团队协作的胜利，不是贡献点体系的胜利。”

他环视全场：“若要检验贡献点体系，应该比试的是持续作战能力、资源调配效率、以及……应对突发状况的应变能力。”

“铁堂主的意思是？”林不凡问。

“车轮战。”铁洪一字一句，“双方各出五十人，轮流上场，持续作战十二个时辰。任务难度逐步提升，看哪边的队伍能坚持更久，完成得更好。”

他顿了顿，补充道：“而且，不能用同一批人轮换。要换人，就得用贡献点兑换‘替补名额’。”

这话一出，会议厅里一片哗然。

十二个时辰车轮战？

还要用贡献点兑换替补？

这已经不是单纯的比试，这是对后勤保障、资源调度、人员管理能力的全方位考验。

“这不公平！”姬小悠忍不住开口，“天机阁才成立几个月，弟子总数不过千余。七大宗门随便哪一个都有上万弟子，人才储备根本不在一个量级。”

“所以才是车轮战。”铁洪冷笑，“如果贡献点体系真有那么神奇，就应该能让有限的人力发挥出最大的效率。否则，光靠人多势众，算什么本事？”

这话有些强词夺理，但也不是全无道理。

不少代表暗暗点头。

确实，如果贡献点体系只能在小规模团队中发挥作用，那它的价值就要打折扣了。

林不凡沉默片刻，看向玩家代表席：“你们觉得呢？”

肝帝狂魔和诸葛暗对视一眼，都从对方眼中看到了凝重。

五十人车轮战，十二个时辰，还要用贡献点兑换替补……

这意味着他们要在一昼夜内，精确计算每一次出手的成本，权衡每一场战斗的收益，调度每一名队员的状态。

这是对贡献点体系的终极考验。

但也是展示其威力的最佳机会。

“我们可以接。”肝帝狂魔站起来，声音沉稳，“但有几个条件。”

“说。”

“第一，任务类型要多样化，不能全是战斗任务。应包括采集、护送、生产、探索等所有大类。”

“可以。”铁洪点头。

“第二，任务难度提升要有明确标准，不能随意更改。”

“自然。”

“第三，”肝帝狂魔看向铁洪，“既然是检验贡献点体系，那‘贡献点预算’应该对等。双方各获得一万标准贡献点作为初始资金，如何调配使用，各凭本事。”

这个提议很聪明。

预算对等，就抹平了人员数量差距——你有再多弟子，没有贡献点兑换替补，也只能干瞪眼。

铁洪犹豫了一下，最终点头：“可。”

“那时间？”

“明日子时开始，后日子时结束。”铁洪说，“地点……就在青云山主峰下的‘试炼峡谷’。”

“成交。”

当天夜里，天机阁紧急动员。

玩家论坛上，一个招募帖被置顶：

【急！五十人车轮战，持续十二时辰！招募所有战斗\/生产\/辅助专精玩家！报酬：基础贡献点+额外任务奖励+历史事件参与度！】

帖子发布不到一炷香，报名人数就超过了五百。

“这怎么选？”姬小悠看着后台数据发愁。

“用贡献点体系选。”林不凡说，“发布一个‘资格测试任务’，任务奖励就是‘选拔积分’。积分排名前五十的，获得参赛资格。”

“测试任务内容呢？”

“综合能力测试。”林不凡想了想，“包括战斗技巧、生产技能、团队协作、应变能力四个模块。每个模块都有详细的评分标准，全程录像，保证公平。”

“那替补名单呢？”

“替补也需要积分，但要求可以适当放宽。”林不凡说，“另外，设立‘后勤支援组’，不直接参赛，但负责物资供应、装备维护、伤员救治等。”

“这得多少人？”

“至少一百人。”林不凡估算，“而且这些人也要用贡献点支付报酬。”

姬小悠飞快计算：“那我们的预算就紧张了。一万标准贡献点，光支付人员报酬可能就要用掉一半……”

“所以要看产出效率。”林不凡说，“任务完成得越多，获得的贡献点奖励就越多。如果能形成正向循环，预算不仅够用，还可能盈余。”

“这需要极其精密的调度。”

“所以，”林不凡看向窗外，“这次车轮战，真正的指挥官不是冷月无声，不是肝帝狂魔——”

“是诸葛暗。”

同一时间，天机阁战术分析室。

诸葛暗站在巨大的沙盘前，面前悬浮着数十个光屏，显示着各种数据。

五十名主力队员的详细资料、一百名后勤人员的技能列表、试炼峡谷的地形图、可能出现的任务类型分析……

“这是战争。”他喃喃自语。

确实，从调度的复杂程度来看，这已经接近一场小型战争的规模了。

“诸葛，有把握吗？”肝帝狂魔走进来。

“有，但需要你的帮助。”诸葛暗头也不抬，“我要你建立一套实时贡献点核算系统。每个任务完成后，立刻计算净收益——任务奖励减去人员消耗、物资消耗、装备损耗。”

“这有什么用？”

“用来判断什么时候该换人，什么时候该接新任务，什么时候该放弃。”诸葛暗解释，“如果某个任务净收益为负，就说明我们接亏了，下次要调整策略。”

“明白了。”肝帝狂魔点头，“我这就去写算法。”

“等等。”诸葛暗叫住他，“还有一件事——我需要知道每个人的‘状态曲线’。”

“状态曲线？”

“每个人在不同时间段、不同任务强度下的表现数据。”诸葛暗说，“比如冷月无声，高强度战斗能持续多久，需要休息多久恢复最佳状态；比如王富贵，连续炼器几炉后效率会下降；比如奶死不救，治疗多少人次后会进入疲惫期……”

肝帝狂魔倒吸一口凉气：“这数据量太大了！”

“所以要靠系统。”诸葛暗说，“我已经设计好了数据采集模板，你把它集成到任务系统里。每个任务结束后，队员都要填写状态报告——疲劳度、满意度、建议等。”

“这……他们会配合吗？”

“用贡献点奖励。”诸葛暗微笑，“填写报告本身就是一个任务，有贡献点奖励。而且报告质量高的，额外奖励。”

肝帝狂魔眼睛一亮：“高明！既能收集数据，又能激励队员。”

“快去准备吧。”诸葛暗转身，继续研究沙盘，“明日子时，我们要让所有人看到——”

“贡献点体系的精髓，不是奖励本身。”

“而是将一切行为数据化、量化、最优化的能力。”

次日，子时。

试炼峡谷入口处，灯火通明。

七大宗门的代表们坐在观战台上，面前是实时任务进度屏。林不凡、墨长老、姬小悠坐在天机阁一侧，神色平静。

峡谷内，两支队伍已经准备就绪。

凌霄殿一方，五十名筑基期弟子整齐列队，气势如虹。他们身穿统一战甲，手持制式法器，显然是精挑细选出来的精英。

而天机阁这边，阵容就“丰富多彩”多了。

五十名玩家，修为从筑基初期到后期不等，装备五花八门，甚至还有几个背着锅、扛着锄头的。

“这也叫队伍？”有凌霄殿弟子小声嘀咕。

但这次，没人敢再公开嘲笑了。

昨天鬼哭谷的教训，还历历在目。

“规则重申。”孙乾长老站在高台上，声音传遍全场，“双方各获得一万标准贡献点初始预算。任务每两个时辰发布一轮，每轮包含五个不同类型的任务。完成任务获得贡献点奖励，失败扣除贡献点。”

“人员轮换规则：每轮结束后，可进行人员调整。但每次调整需消耗贡献点，消耗标准为——替换一名队员，消耗100贡献点；新增一名队员，消耗200贡献点；队员死亡或重伤退出，不消耗贡献点，但需等待两轮才能重新加入。”

“时间：十二个时辰，共六轮。”

“现在，第一轮任务发布。”

光屏上，五个任务同时显现：

【任务一：采集‘夜光草’三十株。地点：峡谷北坡。时限：半个时辰。奖励：300贡献点。】

【任务二：剿灭‘岩蜥群’。数量：二十只。地点：峡谷中部。时限：一个时辰。奖励：500贡献点。】

【任务三：护送‘灵石矿车’通过危险路段。地点：峡谷西侧。时限：一个时辰。奖励：400贡献点。】

【任务四：修复‘破损防御阵法’。地点：峡谷入口。时限：半个时辰。奖励：200贡献点。】

【任务五：炼制‘回气丹’十瓶。地点：任意。时限：一个时辰。奖励：350贡献点。】

任务类型涵盖采集、战斗、护送、阵法、炼丹五大类。

“现在，开始！”

话音落下，两支队伍同时行动。

凌霄殿那边，李玄风迅速分配任务：“一队去采集，二队去剿灭岩蜥，三队护送，四队修复阵法，五队炼丹。每队十人，注意配合。”

分配简单直接，但合理。

而天机阁这边，诸葛暗的做法完全不同。

他没有立刻分配任务，而是调出了五十名队员的实时状态面板。