第235章 性别平等：从 “女尊” 到真正的平等（1/2）

全球粮食安全峰会的余温尚未褪去，林薇便带着厚厚的卷宗，走进了王宫书房。她一身青色官袍，发丝梳理得一丝不苟，脸上带着惯有的沉静，将卷宗轻轻放在王阳面前：“夫君，这是我整理的全球性别权益现状报告。粮食问题解决后，性别不平等已成为制约社会进步的关键瓶颈 —— 女儿国虽为女尊，但男性在教育、就业、继承等方面仍受限制；而全球多数地区，女性的处境更为艰难：非洲部落的女孩十岁便可能被安排嫁人，南亚的女性无法继承家产，欧洲女性就业薪资仅为男性的七成，南美雨林的部落中，女性甚至没有参与部落决策的权利。”

卷宗里的案例触目惊心：一张照片中，非洲女孩背着年幼的弟弟，眼神里满是对学堂的向往，却只能在家中劳作；一份数据显示，全球女性识字率比男性低 18%，女性议员占比不足 20%；几封书信里，南亚女性控诉着 “嫁妆制度” 的压迫，欧洲女性倾诉着职场中的歧视。

“女尊不是平等，男尊更不是。” 林薇的声音带着坚定，“真正的平等，是无论性别、出身、种族，每个人都能拥有平等的权利、机会和尊严。女儿国作为全球文明的引领者，理应率先打破性别桎梏，推动全球性别平等进程。我拟定了《全球性别平等公约》和《实施细则》，核心是‘三重保障’：法律保障、权益保障、观念保障。”

凤婉端来一杯清茶，轻声补充：“林薇妹妹考虑得极为周全。女儿国的女尊传统已延续千年，要推动变革，既要破除旧观念，又要避免引发社会动荡。法律修订需循序渐进，权益保障要落到实处，观念转变更要潜移默化。”

楚瑶皱了皱眉，有些顾虑：“女儿国的军队、朝堂多为女性掌权，突然推行性别平等，会不会引发反弹？比如男性获得参军、参政权利后，会不会动摇现有的社会秩序？”

“担忧不无道理，但变革势在必行。” 林薇回应道，“我并非要颠覆现有秩序，而是要补齐权益短板。比如，男性可参军，但需通过与女性同等的考核；男性可参政，但需凭能力竞争；女性的权益要巩固，男性的合法权利也要保障。同时，针对其他地区的不同情况，我们将制定差异化推进方案：非洲重点打击童婚、女性割礼等陋习；南亚聚焦财产继承、婚姻自由；欧洲侧重职场平权；南美则推动女性参与部落治理。”

王阳翻阅着《全球性别平等公约》，只见里面明确规定：男女享有平等的受教育权、就业权、财产继承权、婚姻自主权、参与公共事务权，禁止任何形式的性别歧视、暴力和压迫。他想起穿越前的世界，性别平等仍是未竟的事业，如今能在这个时代推动这一变革，心中满是使命感：“林薇，这件事就交给你全权负责！《全球性别平等公约》将作为全球合作体系的重要组成部分，女儿国率先示范，再推动各国签署加入。金如玉，协调资金设立‘全球性别平等专项基金’；林清韵，在联合大学设立‘性别平等研究中心’，培养相关人才；慕容嫣，通过外交渠道游说各国；苏沐清，将女性健康保障纳入全球医疗计划；田灵儿，确保女性在农业扶持中享有平等权益；其他姐姐们，各自领域内推动性别平等落实。”

“明白！” 众人齐声应道，一场关乎全球数十亿人权益的社会革新，就此启动。

女儿国?法律修订与社会试点

三个月后，女儿国朝堂召开了首次 “男女共议” 的朝会。殿内，不仅有身着官袍的女性大臣，还有几位通过考核选拔出的男性代表，其中就包括曾因性别限制无法考取功名的才子柳明轩。

“以前，我虽有报国之心，却因身为男性，连科举的门槛都迈不进。” 柳明轩站在殿中，声音激昂，“如今，陛下推行性别平等，让男性也能通过才华实现价值，这是女儿国千年未有的开明之举！”

林薇站在朝堂中央，宣读着修订后的《女儿国基本法》：“自今日起，女儿国取消所有基于性别的权利限制与歧视条款：男性可参加科举、参军入伍、担任公职；男女享有平等的财产继承权；婚姻需建立在双方自愿基础上，禁止强迫婚姻；企业招聘、薪资待遇需遵循性别平等原则，不得区别对待。”

朝会结束后，女儿国的性别平等试点工作在洛阳、新洛港等城市展开。在洛阳，第一所 “男女混校” 正式开学，男孩女孩们坐在同一间教室里读书写字，脸上洋溢着平等的喜悦；在新洛港，军队开始招收男性士兵，经过严格训练，首批男性士兵顺利加入边防部队；在企业中，男性员工与女性员工获得同等的晋升机会和薪资待遇；在家庭中，越来越多的男性开始分担家务，夫妻共同决策家庭事务。

但变革并非一帆风顺。部分守旧的女性大臣私下抱怨：“女尊传统岂能说改就改？男性掌权后，会不会反过来压迫女性？” 一些男性也心存疑虑：“我们从未拥有过这些权利，突然获得，反而不知所措。”

针对这些问题，林薇采取了 “双向引导” 策略：一方面，通过官媒宣传性别平等的理念，制作《平等不是对立》《携手共筑文明》等宣传片，播放于街头巷尾；另一方面，设立 “性别平等调解委员会”，由男女代表共同组成，解决变革中出现的矛盾纠纷。凤婉也亲自走访民间，与女性村民、男性工匠交流，倾听他们的心声：“平等不是谁压倒谁，而是大家并肩同行。女儿国的强大，从来不是因为女性独强，而是因为全体民众的共同努力。”

渐渐地，反对的声音越来越小，支持的人越来越多。柳明轩通过科举考取功名，成为洛阳府的一名推官，公正办案，赢得了百姓的赞誉；男性士兵在边防线上英勇作战，与女性士兵配合默契，守护着国家的安宁；家庭中，平等相待、相互尊重的氛围越来越浓厚。女儿国的性别平等试点，取得了初步成效。

非洲?打击陋习与女童教育

与此同时，慕容嫣和林薇带领的性别平等援助团抵达非洲萨赫勒地区。这里的部落仍保留着童婚、女性割礼等陋习，女孩的命运往往是 “十岁嫁人，一生生育”。

援助团刚抵达部落，就遇到了一件紧急情况：部落首领奥马尔的侄女阿米娜，刚满十岁，就被许配给了邻村的一位五十岁的老人，三天后就要举行婚礼。

“这是我们的传统，女孩到了十岁就该嫁人，换取彩礼补贴家用。” 奥马尔首领无奈地说道，“我们也知道这样对女孩不好，但祖祖辈辈都是这么做的。”

林薇严肃地说道：“奥马尔首领，传统不能成为伤害女孩的借口。十岁的孩子，本该在学堂读书，而不是承担婚姻的重担。童婚会导致女孩过早怀孕，面临难产、感染等风险，还会剥夺她们的教育权和发展权。《全球性别平等公约》明确禁止童婚，我们希望你能取消这门婚事，让阿米娜回到学堂。”

慕容嫣也补充道：“我们会为部落提供更多的农业技术支持和粮食援助，帮助你们改善生活，不需要再通过童婚换取彩礼。同时，我们会在部落建立女童学堂，让所有女孩都能免费上学，学到知识和技能，将来能为部落的发展贡献力量。”

奥马尔首领陷入了沉思。他想起田灵儿的农业扶持让部落摆脱了饥饿，想起苏沐清的医疗援助拯救了无数人的生命，如今，这些外来的使者又要帮助女孩们获得教育的机会。他最终点了点头：“我相信你们。我会取消阿米娜的婚事，让她和其他女孩一起去上学。”

当阿米娜得知自己可以不用嫁人，还能去上学时，眼中满是惊喜的泪水：“真的吗？我可以去读书了？”

林薇微笑着点头：“是的，你不仅可以读书，还能学习织布、种植等技能，将来成为一个独立、自信的女性。”

援助团立刻行动起来，在部落里搭建起简易的学堂，招募了来自联合大学的志愿者担任老师。同时，他们还开展了 “反童婚、反女性割礼” 的宣传活动，通过图片、视频、案例讲解等方式，让部落村民了解这些陋习的危害。

“以前，我以为女孩生来就是要嫁人的，不能读书，不能参与部落事务。” 一位部落妇女说道，“现在我才知道，女孩也能读书，也能有自己的梦想。我要让我的女儿好好读书，将来成为一个有出息的人。”

在援助团的努力下，萨赫勒地区的童婚率大幅下降，越来越多的女孩走进了学堂。阿米娜勤奋好学，不仅成绩优异，还学会了用电脑查阅农业技术资料，帮助部落里的妇女们改进织布工艺。她常常说：“我要成为像田灵儿夫人、苏沐清夫人那样的人，用自己的知识帮助更多的人。”

南亚?财产继承与婚姻自由

在南亚恒河平原，性别平等援助团的重点是推动财产继承平等和婚姻自由。这里的传统是 “家产传男不传女”，女性出嫁时需要支付高额嫁妆，否则会被夫家歧视、虐待。

援助团刚抵达恒河平原的一个村庄，就遇到了村民拉克希米的求助。拉克希米的父亲去世后，家产被两个哥哥霸占，她不仅分不到任何财产，还被哥哥逼迫嫁给一个愿意支付高额嫁妆的老男人。

“我不想嫁给那个老男人，我想和我心爱的人结婚，我也想得到属于我的那份家产。” 拉克希米哭着说道，“可是哥哥说，女人没有继承权，不嫁人就没有活路。”

林薇立刻带领援助团的成员找到了拉克希米的哥哥，向他们宣讲《全球性别平等公约》的相关规定：“根据公约，男女享有平等的财产继承权，任何人都不能剥夺女性的合法财产。同时，婚姻自由是基本权利，强迫婚姻是违法行为。”

拉克希米的哥哥却不以为然：“这是我们的传统，女人本来就没有继承权，嫁人就要给嫁妆。你们外来人管不着我们的家事！”

为了让村民们了解财产继承平等的重要性，林薇在村庄的广场上举行了一场 “性别平等听证会”，邀请村民们畅所欲言。她还带来了一些案例：邻村的一位女性通过法律途径获得了自己的财产继承权，用这笔钱开办了一家织布厂，不仅自己发家致富，还带动了村里的其他女性就业；一位女性拒绝了强迫婚姻，与心爱的人一起创业，过上了幸福的生活。

听证会结束后，村民们的观念开始发生转变。一些女性纷纷站出来，诉说自己遭遇的不公：“我结婚时，父母为了给我准备嫁妆，花光了所有积蓄，我在夫家也一直抬不起头。”“我父亲去世后，家产都被弟弟分了，我什么都没有得到。”

在援助团的推动下，当地政府修订了《财产继承法》，明确规定男女享有平等的财产继承权；同时，成立了 “婚姻自由调解委员会”，打击强迫婚姻和高额嫁妆陋习。拉克希米也通过法律途径，成功获得了自己的财产继承权，与心爱的人举行了婚礼。

“现在，我终于可以掌控自己的人生了。” 拉克希米穿着漂亮的婚纱，脸上洋溢着幸福的笑容，“感谢林薇夫人和援助团的帮助，是你们让我知道，女性也能拥有平等的权利和幸福的生活。”

随着财产继承平等和婚姻自由的推进，南亚地区的女性地位显着提高。越来越多的女性开始创业、就业，参与到社会经济发展中。她们成立了女性互助组织，互帮互助，共同抵御风险；她们走进学堂，学习知识和技能，提升自己的能力；她们参与村务决策，为村庄的发展建言献策。

欧洲?职场平权与女性参政

在欧洲，性别平等援助团的工作重点是推动职场平权和女性参政。这里的女性虽然享有一定的教育权和就业权，但职场中的性别歧视依然普遍存在：女性的薪资待遇低于男性，晋升机会少于男性，一些高端职位几乎被男性垄断；女性参政比例也相对较低，在议会和政府中的话语权不足。

援助团与欧洲各国政府合作，制定了《职场性别平等法案》，明确规定：企业在招聘、晋升、薪资待遇等方面，不得存在性别歧视；企业需设立性别平等监督委员会，定期公开男女员工的薪资、晋升数据；政府将对落实职场平权的企业给予税收优惠，对存在性别歧视的企业进行处罚。

为了推动女性参政，援助团还开展了 “女性领导力培养计划”，为女性提供政治培训、演讲训练、人脉拓展等支持，鼓励女性参与选举。联合大学的性别平等研究中心也与欧洲的高校合作，开设了 “女性参政” 相关课程，培养女性政治人才。

在援助团的推动下，欧洲的职场平权和女性参政取得了显着进展。德国的一家汽车企业率先实现了男女员工薪资平等，女性高管比例从原来的 10% 提高到了 30%；法国的议会选举中，女性议员占比首次超过 40%；英国的一位女性企业家通过 “女性领导力培养计划”，成功当选为议员，致力于推动女性权益保障。

“以前，我在公司里努力工作，业绩比男性同事还好，但晋升的机会却总是留给男性。” 一位欧洲女性职场人说道，“现在，有了《职场性别平等法案》，我们的权益得到了保障，只要努力就能获得公平的回报。我也报名参加了‘女性领导力培养计划’，希望将来能参与到政治事务中，为更多女性发声。”

南美?女性参与部落治理

在南美亚马逊雨林边缘的部落，性别平等援助团的重点是推动女性参与部落治理。这里的部落一直由男性掌权，女性没有参与部落决策的权利，部落的事务全由男性首领和长老说了算。

援助团刚抵达部落，就遭到了部落男性长老的反对：“部落的治理是男性的事情，女性只要负责家务、照顾孩子就行了，不需要参与决策。这是我们的祖训，不能改变。”

林薇没有强行反驳，而是邀请长老们参观了女儿国的性别平等试点，让他们亲眼看到女性在朝堂、军队、企业中的重要作用；还邀请了其他已经实现女性参与治理的部落首领，分享他们的经验：“女性心思细腻，善于倾听，在处理部落矛盾、发展部落经济等方面，有着独特的优势。让女性参与治理，不是削弱男性的权力，而是让部落的决策更加全面、更加合理。”