第106章 新研发中心（2/2）

其博士论文中关于“抑制高镍材料析氧反应”的研究，与“新能材料”第三代石墨烯电池的性能优化高度契合。

她放弃了斯坦福大学博士后的offer，希望能将实验室成果更快地推向市场。

林志军亲自与两人进行视频面试。

屏幕里，江辰带着硅谷技术人的锐利，直截了当地问：“林总，‘新能材料’的第三代技术，我研究过公开资料，确实很惊艳。但我想知道，公司能给我多大的技术自由度？我想做‘下一代高熵合金负极材料’的预研，这需要资源，也需要时间。”

陈玥则更关注产业化：“林总，我看到贵司新厂区在扩建，第三代材料的量产在即。如果我加入，能否主导‘高镍-石墨烯复合正极’的迭代项目？我希望我的研究，能直接服务于产品升级。”

林志军没有画大饼，而是坦诚展示新研发中心的设备清单、科研预算，以及公司“技术委员会主导研发方向，创始人绝不干预具体技术细节”的原则。

他甚至分享了苏晓晴团队攻克“原子级调控”时的故事，让两人感受到这家公司对“技术人”的尊重与信任。

“江博士，‘下一代高熵合金负极’是前沿方向，新研发中心能给你专项经费和团队支持，你可以放手去做，成果转化后的收益，你和团队能拿到很高的分成。”

“陈博士，‘高镍-石墨烯复合正极’迭代，正是我们接下来的重点之一。你来主导这个项目，公司给你配套最顶尖的测试设备，还有股权激励，让你的技术价值真正落地。”

除了诚意，“新能材料”实打实的技术成果、清晰的产业化路径，以及远超行业平均水平的薪资（江辰和陈玥的offer年薪均达百万级，且附带可观期权），最终彻底打动了两人。

两周后，江辰和陈玥先后抵达滨海市。

当他们走进新研发中心，看到实验室里排列整齐的高端设备，与苏晓晴、赵树影等技术骨干交流时，感受到的不仅是“高薪”的吸引，更是“做真正有价值的技术”的兴奋。

“林总，我之前在硅谷，总觉得技术被资本捆住了手脚。”

江辰在入职欢迎会上，握着林志军的手，眼神明亮。

“在这里，我看到了‘技术驱动’的纯粹，也看到了把技术变成产品的希望。”

陈玥则对苏晓晴笑道：“晓晴姐，你的‘原子级调控’论文我拜读过，太精彩了！接下来我们可以一起，把高镍正极的性能再往上推一推，争取让电池能量密度再突破一个台阶！”

两位海归博士的加入，像两颗重磅“技术种子”，落入“新能材料”的科研土壤。

江辰的“高熵合金负极”预研，有望解决下一代电池“负极容量衰减”的痛点；

陈玥的“高镍-石墨烯复合正极”迭代，则能进一步提升第三代材料的能量密度与循环寿命。

林志军站在研发中心的长廊里，看着实验室里亮起的盏盏灯光，听着仪器运转的轻微嗡鸣，心中充满了期待。

吸引国际技术人才，不仅是为了“补齐人才短板”，更是为“新能材料”的技术创新，引入了全球视野与前沿思路。

（悬念：江辰和陈玥的研究，会为“新能材料”带来哪些技术突破？请继续关注剧情发展！）