第95章 李建仁高薪挖人（2/2）

这个时间点，开这么紧急的会，出什么事了？

林志军走进来，没有丝毫拖泥带水，直接将赵树影整理的挖角证据投影在屏幕上。

“各位，今天叫大家来，是因为发生了一件事——有人想挖我们的人。”

屏幕上，挖角邮件的截图、三倍薪资的邀约内容、背后指向李建仁团队的技术溯源报告，清晰地展示在所有人眼前。

会议室瞬间安静下来，随后响起一阵压抑的议论声。

李阳、王工、张磊等人脸色微变。

他们确实收到过类似“匿名邀请”，只是没当回事，没想到背后是李建仁。

等议论声稍歇，林志军拿起话筒，目光扫过每一个人，语气真诚而坚定。

“我知道，三倍薪资很诱人，建仁的平台也很大。李建仁想用钱和资源，把我们好不容易凝聚起来的核心团队拆开。”

他顿了顿，声音提高了几分。

“但我想问大家，‘新能材料’对你们而言，仅仅是一份‘能拿到高薪’的工作吗？”

苏晓晴第一个开口，语气带着技术人的执拗。

“军哥，我跟你干，不是为了钱。是为了把第三代材料做出来，是为了证明我们的技术能改变行业。”

李阳也点头：“晓晴说得对！302实验室那会儿，我们吃泡面、睡地板搞研发，图啥？不就是图‘做出点东西’的成就感吗？”

王工搓了搓手，憨厚地笑了。

“我是个搞工艺的，在这能把‘实验室技术落地’的想法变成真的产线，比拿高薪爽多了。”

看着大家的反应，林志军心中涌起一股暖流，也更坚定了想法。

他敲了敲桌子，朗声道：“好！既然大家是为了‘做事’，那我今天就表个态——‘新能材料’不会让为公司拼命的人，在薪资和未来上受委屈！”

他切换到下一张ppt，上面是公司管理层连夜讨论出的“核心成员薪资与股权激励调整方案”：

- 薪资调整：核心技术人员的基础薪资，上浮50%。

同时增设“技术突破奖金”“产线稳定奖金”等绩效激励；

- 股权激励：向苏晓晴、周明、李阳等十余名核心成员，授予总计5%的公司期权。

未来公司上市或融资，这些期权将同步增值；

- 未来保障：公司设立“人才成长基金”，支持核心成员深造、参与行业顶级会议。

同时承诺“新厂区建成后，核心技术团队将拥有独立的研发实验室与更充足的资源”。

每一项内容，都像一颗定心丸，砸在众人心上。

“这是公司的诚意。”

林志军看着大家眼中重新亮起的光芒，语气恳切。

“‘新能材料’现在可能给不了‘三倍薪资’的短期诱惑，但我能给大家‘一起把事做成’的舞台，能给大家‘共享公司成长红利’的未来。我们是一起从302实验室拼出来的兄弟、战友，我希望，未来也能一起站在行业巅峰。”

“军哥，我们跟你干！”

李阳第一个站起来，用力拍着桌子。

“对！我们不走！”

王工、张磊等人也纷纷响应，会议室里再次响起热烈的声音。

之前因“挖角”产生的那点动摇，早已烟消云散，取而代之的是更凝聚的向心力。

会议结束后，核心成员们带着振奋与归属感离开，苏晓晴留了下来。

“军哥，李建仁这招挺狠的。”

苏晓晴语气严肃。

“资本的手段而已。”

林志军靠在椅背上，眼中闪过一丝冷意。

“他想拆我们的台，没那么容易。这次加薪配股，既是稳住人心，也是向他‘宣战’——‘新能材料’的人，不是用钱能挖走的。”

他知道，这只是开始。

李建仁既然动了“挖人”的心思，后续恐怕还有更多动作。

但经历过原料厂风波、峰会亮剑，他早已不是那个只会被动防守的创业者。

稳住团队，就是最好的防守；持续创新，就是最利的进攻。

窗外，滨海市的夕阳将天空染成金红色。

林志军看着远方，心中清楚。

与李建仁的博弈，已从“技术与资本的碰撞”，延伸到“团队与人心的争夺”。

而这场战争，他必须赢。

（悬念：李建仁的挖角计划受挫后，会采取什么新的手段？“新能材料”的核心团队，能否在后续的竞争中始终保持凝聚力？请看第96章）