第134章 月产量突破百万（1/2）

滨海市，“新能材料科技”的生产指挥中心内，巨大的电子屏幕如同一幅动态地图，实时跳动着各厂区的产能数据。

林志军站在屏幕前，目光紧紧锁定“恒力电池组装厂”改造后的产线模块。

那条曾因持续亏损而死气沉沉的生产线，此刻正以稳定且高效的节奏，将“原子级调控”石墨烯材料转化为一颗颗精密的电池电芯。

数据流的每一次跳动，都预示着产能的悄然攀升。

三个月前，“新能材料”以“债转股”方式收购“恒力电池组装厂”的消息，曾在业内掀起涟漪。

外界多猜测“新能材料”会如何消化这家“烫手山芋”。

而如今，答案正通过屏幕上不断刷新的数字，清晰地展现在眼前。

收购完成的次日，林志军便启动了“产能整合攻坚计划”。

苏晓晴带领技术团队，第一时间扎进“恒力”的旧厂房。

更换老化的检测模块，植入“新能材料”自主研发的“智能质控系统”，让组装精度与第三代石墨烯电池的“原子级”要求严丝合缝；

优化生产线布局，引入更高效的agv物流传输系统，使电芯从涂布、组装到检测的全流程效率，硬生生提升了40%。

“王叔，您看这台组装机器人的参数曲线，调整到这个区间，电芯的一致性误差能控制在0.02mm以内。”

产线改造现场，王建国正拿着平板电脑，耐心给原“恒力”的老技工讲解新系统逻辑。

老技工眯着眼，在纸上仔细记录。

粗糙的手指划过屏幕时，眼神里不再有过去的迷茫，取而代之的是对新技术的好奇与掌握后的笃定。

人员整合同样是场“硬仗”。

王建国没有简单裁撤“恒力”老员工，而是联合人力资源部，开展了多轮“技术+文化”融合培训。

白天，“新能材料”的工程师手把手教老技工操作新设备；

晚上，公司组织“创业故事分享会”，让老员工们感受“新能材料”从302实验室到行业新锐的奋斗历程。

“以前在‘恒力’，干多干少一个样，现在不一样了，技术好、效率高，奖金能多拿一大截！”

一位在“恒力”干了五年的老技工，在培训后拍着胸脯对王建国说。

“王工，您放心，这新设备，我肯定能玩转！”

整合初期，新老设备的兼容性、员工操作习惯的差异，曾让产线效率频频“卡壳”。

一次夜班，一条改造后的产线因软件与硬件的微小冲突，突然停机。

负责该线的组长急得满头大汗，对着控制台乱按却毫无头绪。

林志军接到消息时，已是深夜。

他立刻驱车赶到厂区。

没有指责，他直接召集苏晓晴、王建国和技术骨干，在产线旁开起“现场办公会”。

“问题不在设备，也不在人，”

他指着停机的机器人，语气沉稳。

“是‘新’与‘旧’还没真正‘捏合’。技术团队连夜排查，找出兼容性最优解；王叔，你组织老技工和我们的工程师结对，手把手教、手拉手学，磨合的痛要忍，但解决问题的态度不能松。”

在他的协调下，技术与生产团队拧成一股绳。

苏晓晴带着工程师守在产线旁，逐行排查代码、优化系统；

王建国每天泡在车间，记录员工操作难点，调整培训方案；

老技工们也被“新能材料”的务实态度打动，主动分享多年组装经验，帮技术团队更快锁定问题根源。

就这样，一条线一条线攻坚，一个问题一个问题解决。