第106章 新研发中心（1/2）

滨海市未来科技产业园，一栋刚落成的现代化建筑前，“新能材料科技·新能源材料研发中心”的铭牌在秋日阳光下熠熠生辉。

玻璃幕墙反射着蓝天与远处新厂区的塔吊。

内部实验室里，崭新的高分辨透射电镜、原子力显微镜等尖端设备静静伫立。

这里，是林志军为“新能材料”搭建的国际人才引力场。

自布局供应链、筑牢专利护城河后，林志军愈发清晰地意识到了一些问题。

第三代材料的产业化只是起点，要在全球新能源材料领域站稳脚跟、甚至引领技术方向，必须汇聚顶尖的国际科研人才，持续拓宽技术边界。

“技术的竞争，归根到底是人才的竞争。”

站在研发中心空旷的首席科学家办公室里，林志军对前来视察的楚丽瑶说道。

“第三代材料让我们有了底气，但要保持领先，得有更前沿的头脑加入。”

楚丽瑶看着窗外产业园的蓬勃景象，点头赞同。

“领航资本能帮你对接海外人才渠道，但‘留人’的核心，还是看平台、待遇，以及……你画的‘饼’够不够大，够不够真。”

林志军早已做好准备。

他为新研发中心制定了“顶尖人才计划”：

-薪资：开出行业内3-5倍的高薪，针对全球top20材料学实验室的博士、研究员，薪资无上限，只求“人尽其才”；

-股权激励：对核心技术人才，授予公司期权，让人才真正与“新能材料”的成长深度绑定；

-科研条件：配备全球最先进的实验设备，提供充足的科研经费，且承诺“技术路线自主决策权”。

这对追求学术自由与成果转化的科研者而言，极具吸引力。

消息通过领航资本的海外渠道、国际学术会议、专业招聘平台扩散后，很快收到了海量简历。

其中，两份来自北美顶尖材料学实验室的博士申请，引起了林志军的特别关注。

第一位是江辰，32岁，毕业于麻省理工学院材料科学与工程专业。

博士期间专注于“纳米碳材料的电化学性能优化”，在《nature materials》《journal of the american chemical society》等国际顶级期刊发表过5篇sci一区论文，手握两项关于“石墨烯基储能材料”的美国专利。

他曾在硅谷一家初创能源公司工作，却因“资本过度干预技术路线”而离职，渴望找到一个“能纯粹做技术，又能看到产业化希望”的平台。

第二位是陈玥，30岁，加州大学伯克利分校材料学博士，研究方向是“高镍三元材料与碳基材料的界面调控”。