第68章 内部整顿（2/2）

台下的员工们一边听，一边做着笔记，表情认真。有的微微皱眉，似乎在思考这些制度的可行性；有的则轻轻点头，对这些制度表示认同。杨小宇继续说道：“为了确保这些制度能够有效执行，我们会加强对员工的培训。接下来，每周都会安排专门的培训课程，内容涵盖业务知识、职业道德、团队协作等方面。同时，我们还会成立监督小组，不定期对各个部门进行检查，确保制度落实到位。”

这时，有个年轻的员工举手问道：“杨经理，这些制度确实很有必要，但是会不会太严格了，大家执行起来压力会不会很大啊？”杨小宇微笑着回答：“我理解大家可能会觉得压力大，但只有严格要求，我们才能避免再次出现类似的危机。而且，这些制度的目的不是为了约束大家，而是为了让我们的公司更加规范、健康地发展。只要大家认真执行，公司发展好了，大家也能从中受益。”

说完制度，杨小宇话锋一转：“当然，在这次危机中，也有不少同事表现得非常出色。他们在困难面前没有退缩，积极想办法解决问题，为公司挽回了损失。现在，我要对这些表现优秀的员工进行表彰。”说着，他念出了几个员工的名字。被念到名字的员工脸上露出惊喜和自豪的神情，站起身来，在大家的掌声中走上讲台。杨小宇亲自为他们颁发了荣誉证书和奖金，并与他们一一握手。

“希望大家以他们为榜样，在今后的工作中，共同为公司的发展努力。公司是我们大家的，只有我们齐心协力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”杨小宇的话语充满了激励，台下再次响起热烈的掌声。

会议结束后，员工们陆续走出会议室，还在小声讨论着会议的内容。杨小宇看着他们的背影，心中默默思考着：内部整顿能否有效提升公司的管理水平和团队凝聚力？竞争对手是否会针对公司的整顿采取新的行动？这些问题如同沉甸甸的石头，压在他的心头，但他知道，自己不能退缩，必须勇往直前……