第23章 公司内部应对（2/2）

领导又看了看其他同事，问道：“大家对小杨这个提议还有什么看法吗？”

销售部的老张挠了挠头，说道：“想法是好，可开发新功能得花不少钱吧，咱们资金上能行吗？还有宣传推广也需要费用，这可不是一笔小数目。”

人力资源部的赵经理也面露难色：“而且目前公司各部门人手都挺紧张的，要抽调人员去搞这个，可能会影响其他项目的进度。”

这时，一直没说话的财务经理开口了：“资金方面，我可以重新规划一下预算，尽量挤出一部分来支持这个项目，但确实也很紧张。”

领导思索了一会儿，说道：“我觉得小杨的提议很有创新性，也符合公司长期发展的利益。虽然实施起来困难重重，但我们不能坐以待毙。这样，赵经理，你回去重新评估一下各部门的人员情况，看看能抽调多少人来支持这个项目；财务这边，尽量协调资金，确保项目的顺利推进。其他部门也要全力配合，有什么问题随时提出来，大家一起解决。”

众人纷纷点头，表示服从领导的安排。杨小宇心中涌起一股暖流，他知道，这是一场艰难的战斗，但只要大家齐心协力，就有胜利的希望。

接下来，大家开始讨论具体的实施细节。从新功能的研发方向，到宣传推广的渠道选择，再到与客户沟通的话术，每一个环节都进行了深入的探讨。会议室里弥漫着一股紧张而又充满斗志的气氛，大家都在为公司的未来出谋划策。

几个小时过去了，应对策略逐渐清晰起来。技术部负责在两周内完成部分关键新功能的开发；市场部制定详细的宣传推广计划，包括线上线下的广告投放、参加行业展会等；销售部则要加强与现有客户的沟通，收集客户需求反馈，同时积极开拓新客户；财务部密切关注资金流向，确保每一笔钱都用在刀刃上。

杨小宇看着手中的任务分配表，心中既感到责任重大，又充满了斗志。他知道，虽然确定了应对策略，但前方的路依旧充满挑战。资金和人力的紧张只是摆在眼前的第一道难关，竞争对手也不会坐视他们顺利实施计划，后续还不知道会出现什么变数。

会议结束后，大家各自回到岗位，开始紧锣密鼓地行动起来。杨小宇走出会议室，看着同事们忙碌的身影，暗暗发誓，一定要带领大家成功应对这次危机。然而，他的心中也不禁担忧起来，公司能否成功应对竞争对手的攻击？在资金和人力都面临挑战的情况下，他们的计划能否顺利实施？这些问题如同沉甸甸的石头，压在他的心头。但他没有时间去过多地忧虑，他必须立刻投入到工作中，为实现目标而努力。