第453章 新考核制度（1/2）

自从孔贞运严惩了一批办事不力的官员之后，新上任的官员们可不敢再像以前那般敷衍了事。

在他们以往的观念里，管理这些被视为“低贱人员”、做着“鸡毛蒜皮”之事的行当，根本捞不到什么好处，实在没什么干头。

可如今，考核制度愈发严格，稍有差池，说撤职就撤职，说降级就降级。

要知道，后备官员们可都虎视眈眈地盯着这些位置呢，谁还敢掉以轻心？

如今的考核制度也与以往大不相同。

首要考核的就是执行能力，其次是完成度以及做事的效果程度，再者是成本控制能力，这可算是主要考核项目，此外还有各种辅助考核，这些考核内容细致入微，条理分明，哪像过去那般笼统含糊。

这样的考核制度让这些官员们感慨：当官啊，如今也开始变得不容易了。

回想以往，官员们四处参加宴请，忙完酒楼又转战青楼，日程比上班还排的满满的。

可现在呢？若还是这般行事，那不是明摆着给锦衣卫和纪检委部门送去“业绩”嘛！

孔贞运看着文件，暗自感慨官场变迁，如今这环境，倒逼着官员们真正把心思用在为百姓办事、提升治理水平之上 。

孔贞运仔细审阅完青楼女子回访记录后，眉头渐渐舒展。

总体来看，情况大体还算稳定。

在这近两万余人中，能够成功嫁出去的女子仅仅二百多人，这个比率着实低得可怜。