第164章 猪在吃人了（2/2）

一旦他认可决策，王承恩便会即刻盖章，将政令迅速分发执行，大大提高了办事效率。

如今，习惯了新型朝会模式的大臣们，都切实感受到了这种高效工作氛围的魅力。

这与以往大不相同，在过去，若皇帝不特别宠爱某位大臣，尚书虽有一定权力，但因各部门相对独立，事务推进常受阻碍。

而现在，部长所代表的不再是个人意志，而是整个部门的集体决策。

这一变革有效避免了党派倾轧与抱团现象的发生，使得朝廷内部更加团结一心，专注于政务。

在考核机制方面，也进行了全面革新。

考核分为纵向与横向两个维度。

以市级财政系统人员调动为例，纵向考核由中央财政系统内部主导，依据人员的工作表现进行晋升或降职；

横向考核则由市长及同事们根据日常工作协作情况进行打分评价。

这种创新的考核方式，改变了以往完全依赖吏部考核的模式，使得考核更加全面、相对公正。

随着吏改工作的深入，人力行政部的职能发生了显着变化。

它由原来的吏部改组而来，虽保留了部分人事管理职能，但在权力架构上有了很大调整。

一方面，其部分权势被削弱，因为人员的横向考核不再由其单一负责；另一方面，人员培训职能从礼部划分至人力行政部，使其职责更加多元化。