第201章 新辙（2/2）

她语速很快，条理清晰：“‘悦食本味’刚经历动荡，品牌口碑受损，业绩下滑是事实……集团给我这个位置，不是让我来搞内部平衡、或者安抚人心的！我要的是止血，是增长，是尽快让报表好看起来。”

“行政人事部，虽然是后台支持部门，但一样要有产出意识。”

“我需要在三个月内，看到行政费用、在保证基本运转的前提下，同比下降至少百分之十五！人员效率需要提升，现有编制我看过了，冗余！给你一个月时间，拿出优化方案，该裁的裁，该并的并，我不养闲人。”

“招聘冻结，除非是关键岗位且经过我特批。”

“另外……”她敲了敲桌面，“员工活动、福利这些锦上添花的东西，暂时全部精简或取消…一切资源，向能直接产生业绩的部门和环节倾斜……你的部门，要全力配合业务部门的需求，做好后勤保障！”

“但前提是，不能成为成本和效率的拖累……明白吗？”

她的话语像一连串冰冷的子弹，不容置疑地射出！

降本、裁员、冻结招聘、削减福利……每一项都是硬骨头，每一项都可能引发新的矛盾和反弹！而所谓的“配合业务部门”，在周楚然的语境下，恐怕意味着无条件的支持，甚至可能包括默许一些急功近利、涸泽而渔的做法。

“我明白，周总。”

我压下心中的波澜，尽量让声音显得平稳，“我会尽快根据您的要求，制定详细方案。”

“不是方案，是执行结果！”周楚然纠正道，眼神里没有半点温度，“我只看结果！过程有困难，自己去克服……在我这里，没有‘做不到’，只有‘做不好’。”

谈话时间很短，不到十五分钟！走出那间冷气开得十足的办公室，我后背却渗出了一层薄汗……不是因为热，而是因为那种扑面而来的、纯粹以业绩为唯一标尺的、近乎冷酷的压力！

回到自己的部门，看着手下几个刚刚稳定下来、对未来，还带着些许期盼的员工，我心头沉甸甸的！周楚然的风格，与之前临时小组注重稳定，和重建的思路截然不同！

她就像一辆动力强劲却可能不顾路况、横冲直撞的战车，而我，被绑在了这辆战车的某个部件上，必须跟着她设定的方向和节奏前进，稍有不慎，就可能被碾得粉碎。

更让我感到窒息的是那种无形的排斥感！

周楚然明确知道我与周总监、vikey的关系，她对我的态度，与其说是对待一个新任部门经理，不如说更像是对待一个需要时刻敲打、以防其“立场不稳”的潜在麻烦……

在她手底下做事，我感觉喘气都费劲，每一个决策都需要反复权衡，既要达到她苛刻的业绩要求，又要尽量守住一些基本的底线，保护团队成员不至于在疾风骤雨中被牺牲掉。

这感觉，比面对赵经理时更加复杂和艰难！赵经理是显而易见的恶，可以对抗，可以揭发……而周楚然，是在规则之内，用业绩这把看似公正却冰冷无比的尺子，进行着另一种形式的压迫和驱动！

对抗她，意味着质疑上级的权威，和集团的业绩导向；顺从她，则可能违背自己的管理理念和良心。

新的征程，并未因正式任命而变得轻松，反而在周楚然这辆高速疾驰、方向明确却路径颠簸的“新辙”引领下，驶入了一条更加狭窄、更加充满挑战与内心挣扎的轨道。

我知道，考验才刚刚开始！

我需要找到一种方式，既要在这辆战车上存活下来，又要尽力护住身边的人，更要在这业绩至上的洪流中，为自己、为部门，寻得一丝喘息、和立足的空间……

这平衡，如走钢丝，稍有不慎，便是万劫不复！