第124章 计划工分制度（2/2）

玄坐在父亲身边，看着黑板上那个朴拙却意义重大的“正”字，心中震动。他忽然明白，徐诺要建立的，不仅仅是一套分配制度，更是一种新的秩序，一种让知识下移、让管理透明化的尝试。这比任何精巧的算计都更具力量。

“那……当了小队长，有啥好处不？” 有人问出了实际的问题。

“问得好！”徐诺笑道，“小队长操心多，责任大，所以每个月，额外补贴一些工分！

而且，干得好的小队长，以后部落有啥好事，优先考虑！比如学新本事、用新工具！”

这下，报名想学认字、竞争小队长的人更多了。

接下来的几天，白狼部落出现了奇景——每天上午，活动屋里都坐满了“学生”，从十几岁的半大崽子到三四十岁的壮年雄性雌性都有。

徐诺和墨成了唯二的老师。

徐诺教得活泼，把字和具体东西联系起来。“‘木’字，像不像两根树枝叉着？‘肉’字，中间那两块，像不像最好的五花肉？” 常常逗得大家哈哈大笑，记得也牢。

墨则更细致严谨，负责教数数和简单的计算，确保他们能算清公分。

他嗓音平和，讲解清晰，虽然话不多，但很受那些认真想学的人欢迎。

学习过程自然是笑料百出。有熊族汉子大手大脚，一“横”画得比棍子还粗，把“正”字写得像五根木柴堆一起。

有狐族少女力求完美，把“正”字描得工工整整，像绣花。

烈学得抓耳挠腮，总觉得木炭不听使唤，写出来的字歪七扭八，被徐诺好一顿嘲笑。雷倒是沉得住气，虽然写得慢，但一笔一划极为认真。

寂则是默默练习，写的字方方正正，透着股踏实劲儿。

几天突击教学下来，大部分人至少能把“正”字画得像模像样，数数也能从一数到一百了。简单的如“木、石、日、月、人、口、手”等字，也认了个七七八八。一股新鲜的学习风气，悄悄在部落里蔓延。

趁着这股热乎劲，徐诺和雷、寂、烈、青辞、墨、淼等人，连着熬了几个晚上，终于敲定了各队最初的任务量和工分标准草案。

狩猎队：每十人一组，猎到一头大型危险猎物（如野牛、巨鹿），根据大小和危险程度，参与猎手每人记5-10分不等，。小型猎物（如兔子、野鸡），按只计，一只2分。

巡逻时发现重大危险或击退小型骚扰，酌情奖励1-10分。

采集农耕队：采集到一筐指定野菜或常见果子，记1分。采集到稀有草药或果实如姜、柠檬、山葡萄等，按价值记2-5分。发现新食物一次根据其价值奖励5-10分

照料农田目前主要是打理过冬菜畦和收集肥料，按工作量记分。

建筑工匠队：完成指定难度的木工或石工部件，按件计分，复杂程度高的分多。参与建造房屋，按工时和完成质量保底记分以及贡献额外计分。由徐诺或族长每日进行检查

纺织队：织出一匹合格的素麻布标准长度宽度，记5分。染出一匹色布，根据颜色难度和均匀度，记5-10分。传授技艺给新手，也有奖励分。每日交由青狐族检验，质量优者额外奖励

后勤队：负责一日三餐（大锅饭），按日计，每人每天2分，根据贡献程度额外奖励1-3分

保管物资无误，每月奖励。照顾一个行动不便的老人或幼儿，按日计分。

巡逻守卫队：日常巡逻，按日计，每人每天3分因其需要高度警觉和随时准备战斗。成功预警或击退外敌，给予重大奖励。

所有标准都强调“质量”可以由专人或徐诺检验，质量好者额外计分

活儿干得糙，要扣分，故意损坏工具或物资，扣分甚至罚分。而提出有效改进建议、发明新工具或方法的，则给予额外重奖

同时，也拟定了最初的“兑换表”。

一个“工分”可以换多少粗粮，多少肉干，多少普通蔬菜。五个工分也许可以换趁手的工具，

十个工分也许能换一小块好皮子，二十个工分可能换一个大陶罐，三十个工分……或许能优先申请使用部落未来的新工具，或者兑换一次由墨巫医的特别诊疗。

这些草案被徐诺用炭笔写在好几块大木板上，抬到活动屋公示。

不认字的人，由这几天学得好的小队长候选人们轮流给大家讲解。

讨论异常热烈。有人觉得狩猎队分定高了，太危险。

有人觉得纺织队分也不低，但狐族老师傅们表示，一匹好布从沤麻到织成，费时费力，值得。经过反复的争吵、妥协、解释，大部分人都觉得，这法子虽然新鲜复杂，但看起来确实比原来“干多干少一个样”要公平。

最后，在雪下得越来越大，快要封山的时候，白狼部落第一届“小队长选举”暨“公分制试行动员大会”，在活动屋热热闹闹地召开了。

不再是徐诺一言堂，而是由各队成员自己推举或自荐候选人，然后简单陈述自己能干啥、想咋干，最后由队里人公开表决。过程有些混乱，但充满了原始的民主热情。

最终，雷、烈、寂毫无悬念地成了各自负责队伍的大队长，下面选出了十几个踏实能干、这几天学认字也表现不错的小队长。

青狐部落的两位老师傅成了纺织队的正副队长，一位黑熊族沉稳的汉子当了建筑队的副队长正队长是寂兼着，连羊族都有一位细心的老人被选为后勤队的小组长。

每个新上任的小队长，都领到了一块表面打磨光滑的薄木板，一截用细藤条绑着的炭条——这就是他们的“记分牌”和“笔”了。

徐诺要求，每天收工后，小队长必须当着自己队员的面，把大家的工分用“正”字记在木板上每个人对应标识后面，队员有异议当场提出。每五天，小队长们要带着木板来找她或墨汇总一次。

“咱们先试行”徐诺给大会做总结陈词，脸蛋被屋里的热气熏得红扑扑的，“有啥不合适，咱们随时改！目的就一个——让肯干的人不吃亏，让有本事的人得实惠，让咱们白狼部落，人心齐，泰山移，日子越过越红火！”

一套粗糙却充满生机的管理制度，就在这个冬天，在这个挤挤巴巴却又充满希望的新部落里，生根发芽了。

徐诺看着那一张张或兴奋、或期待、或认真的面孔，知道真正的考验，才刚刚开始。

但有了这个开头，她相信，未来可期。

而她的怀里，还偷偷揣着一小块树皮，上面用炭条画着谁也看不懂的、关于“造纸”的模糊设想。

等冬天过去，等大家适应了新规矩，或许，就可以试试看了。

毕竟，用石板和木板记账，还是太笨重了。而且……她无比怀念柔软纸巾的触感。这个梦想，一定得实现！