第30章 三商数据（2/2）

荧荧一听，小嘴微微噘起，明亮的眼眸中掠过一丝失落，但旋即扬起笑脸，充满活力地点头：“嗯！白泽哥哥说得对！能力越大责任越大，我服从团队安排！”其神色变化之快令人称奇。

李梦夏眼珠灵动一转，又冒出个新主意：“哥！我觉得团队挑选骨干，不仅要才智过人、品行端正，形象也必须在线！若是招进来几位歪瓜裂枣，我们的对外形象岂不有损？颜值这关必须严格把关！”她挺起胸脯，一脸郑重其事。

荧荧“噗嗤”一笑：“夏夏姐，‘各花入各眼’，审美太过主观如何评判？总不能我们四个来做评委投票吧？一人觉得不够好就否决吗？”

李梦夏小手一挥，颇有几分决断：“对！就这么办！群众的眼光是雪亮的，我们四人的品味总不至于偏差太大！”

“夏夏姐，”白泽的光晕微闪，带着理工男的理性质疑，“颜值当真如此关键？假设有位伙伴，五项核心价值观与我们完美契合，三商卓绝碾压众人，为团队立下汗马功劳，却因为我们中某位认为他‘不够英俊’，就将其排除在核心圈之外？这……是否有些过于‘以貌取人’了？主公，我以为，‘颜值’不宜设为硬性门槛。”他的声音沉稳有力，带着科学论证般的严谨。

朱昊然内心赞同白泽，又不想让小妹难堪，赶紧笑着调和：“军师所言在理。不过小妹的想法也不无道理，爱美之心人皆有之。这样，我们招新优先考虑品貌兼优者。至于那些长相……嗯，‘独具特色’的奇才，除非能力超凡到足以令人忽略其外貌，否则先作为空间之外的盟友合作，如何？” “独具特色”四字他说得格外委婉。

白泽顺势接话：“主公考虑周全。其实，对于真正的人才，即便初始不完全认同其他四项价值观，只要懂得‘感恩’二字，便可先吸纳为伙伴！我们可以设立一个‘预备期’，短则一年，长则十年。若能立刻全盘接受五项价值观，即刻转正；若起初仅认同‘感恩’，那就边实践边学习，一年内能全部认同的，也可转正；倘若十年后依然固执己见……”他顿了顿，“那便只能作为编外成员了。”这提议既坚持原则又不失灵活。

“好主意！”朱昊然点头认可，“军师，那高效招揽人才的渠道呢？”

“主要有两条途径！”白泽的光晕似乎亮了几分，如同进入工作状态，“第一，各类顶尖竞赛、选拔的冠亚军，皆为精英翘楚，我们可择优吸纳；第二，敌方阵营中的谋士猛将，譬如那些异能者，身怀绝技，若能成功策反，便是绝佳助力！‘化敌为友，为我所用’，方为上策！”

“甚是精妙！”朱昊然赞道。

李梦夏又灵光一闪：“哥！若是达标者超过三十六人，如何遴选骨干岂不头疼？我看可以增设一套‘功劳值’系统量化贡献！立特等功加10分，一等功5分，二等功2分，三等功1分。骨干人选无需投票争论，直接按‘三商总分+功劳值’排名，前三十六名自动入选！公平透明，省心省力！”

“夏夏姐这办法好！杜绝人情干扰！”荧荧拍手赞同，随即补充道，“不过主公，仅看三商也不全面。有些人智商虽高，但缺乏进取心，贡献度或许还不及三商稍逊却踏实勤恳者。需让大家皆有目标！我建议设立‘爵位’体系——男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵！每级爵位再分五星！功劳值即为经验值，累积10分可晋男爵一星，12分晋二星……18分即达五星男爵！公爵更尊，需50分起步，上不封顶！空间内资源分配，以爵位为准则！当然，若犯错或造成损失，亦需扣分降爵！”她越说越兴奋，小脸泛红，“此外，普通骨干若功劳值极为突出，三商总和≥450，可破格晋升核心！普通成员只要三商每项≥120，总和≥390，功劳值足够高，亦可成为骨干候选人！”那架势，俨然一位精通系统设计的策划。

“好！荧荧考虑得甚是周全！”朱昊然连连点头。白泽虽似有所补充，但见主公已做决定，便也默认了。