第51章 护卫小队：招募的标准（1/2）

清晨的阳光透过埃弗里庄园书房的落地窗，洒在红木会议桌上，将桌上的棉花运输报表与建材项目图纸映照得格外清晰。

〈决策的时刻。重要决定往往在清晰的晨光中做出。〉

林辰坐在主位，乔、老汤姆以及三位庄园主管围坐在桌旁，空气中弥漫着严肃而专注的氛围。

〈权力的结构。座位安排反映组织层级。〉

一场关于组建私人护卫小队的重要会议，正悄然拉开序幕。

〈历史的节点。某些会议将改变组织的发展轨迹。〉

随着庄园的棉花产业不断扩大，运输路线从萨凡纳码头延伸到周边城镇；建材项目也即将重启，大量钢材、水泥等物资需要押运。

〈发展的需求。业务扩张带来新的安全需求。〉

林辰的目光扫过在场众人，语气沉稳而坚定。

〈领导的风范。沉稳是领导者最重要的品质。〉

更重要的是，鳄鱼帮的威胁尚未消除，上次建材被劫就是惨痛的教训；塞缪尔等保守派也对我们的革新计划虎视眈眈，随时可能暗中发难。

〈威胁的多元。外部威胁与内部阻力并存。〉

在这种情况下，组建一支忠诚可靠、战斗力强的私人护卫小队，已经迫在眉睫。

〈结论的必然。逻辑推导出不可避免的结论。〉

老汤姆率先点头附和，他布满皱纹的脸上满是认同。

〈经验的认同。长者的认同赋予决策历史厚重感。〉

少爷说得对，之前建材被劫，就是因为护卫力量薄弱，才让鳄鱼帮有机可乘。

〈教训的汲取。过去的失败是今天的经验。〉

组建专门的护卫小队，不仅能保障庄园财产与人员安全，还能让棉花运输、建材采购等业务顺利推进，不用再提心吊胆。

〈全面的考量。安全是发展的前提。〉

乔握紧拳头，眼中闪过一丝坚定。

〈执行的决心。决策后需要坚定的执行者。〉

庄园的黑奴中，有不少身强力壮、忠诚可靠的年轻人。他们熟悉庄园的环境，对少爷您心怀感激，是组建护卫小队的最佳人选。

〈资源的评估。知己是制胜的第一步。〉

我愿意负责筛选与训练，保证打造出一支能打硬仗的队伍。

〈责任的承担。主动承担责任体现领导潜力。〉

其他主管也纷纷表示赞同，一致认为组建护卫小队是当前保障庄园发展的关键举措。

〈共识的形成。集体智慧验证决策的正确性。〉

会议很快达成共识，林辰当即决定，启动护卫小队的招募工作。

〈效率的价值。重要决策需要迅速执行。〉

会后，林辰亲自拟定了招募公告，用炭笔工整地写在一张宽大的牛皮纸上。

〈亲历亲为。重要文件体现重视程度。〉

张贴在庄园公告栏最显眼的位置。

〈公示的意义。公开透明建立公信力。〉

埃弗里庄园招募私人护卫小队成员

〈正式的标题。正式标题确立严肃性。〉

要求：1. 年龄18-30岁，男性，身强力壮，无不良记录；

〈基本的标准。明确标准确保基本质量。〉

2. 忠诚可靠，服从命令，具备团队协作意识；

〈品德的重视。品德比技能更难培养。〉

3. 能吃苦耐劳，敢于应对危险，有责任心。

〈精神的考核。精神品质决定战斗意志。〉

待遇：4. 每月基础工资1美元，高于庄园普通黑奴待遇；

〈激励的机制。有竞争力的待遇吸引人才。〉

5. 完成紧急任务有额外奖金（1-5美元不等）；

〈绩效的导向。绩效奖励激发积极性。〉

6. 表现优异者，可免费学习读书、写字、算术等技能；

〈发展的承诺。发展机会是最佳激励。〉

7. 晋升空间广阔，优秀成员可晋升为小队组长、副组长，甚至参与庄园管理工作。

〈远景的规划。清晰的职业路径留住人才。〉

报名地点：庄园训练场，联系人：乔。

〈流程的明确。简洁流程降低参与门槛。〉

公告刚一贴出，立刻吸引了庄园黑奴们的围观。

〈关注的程度。关注度反映需求强度。〉

每月1美元工资，还能学技能、当管理？

〈诱惑的力度。多重好处产生强大吸引力。〉

要是能加入小队，以后再也不用只靠采摘棉花赚钱了！

〈机遇的认知。认识到机遇改变命运。〉

我身强力壮，肯定能通过测试！

〈自信的评估。自我评估反映自我认知。〉

黑奴们议论纷纷，眼中满是兴奋与期待。

〈希望的萌发。机会带来希望。〉

不少年轻力壮的黑奴当场就表示要报名。

〈行动的热情。热情是成功的第一要素。〉

短短一上午，报名人数就达到了30人。

〈规模的控制。适量候选人确保选拔质量。〉

林辰与乔在庄园训练场搭建了临时测试场地。

〈专业的准备。专业测试确保选拔效果。〉

设置了力量、速度、反应力三大测试项目。

〈全面的测评。多维度测评全面评估能力。〉

还准备了单独的面试房间，确保能筛选出最优秀的成员。

〈严谨的设计。科学设计避免主观偏差。〉

筛选当天，训练场上人头攒动。

〈场面的壮观。重要事件自然吸引关注。〉

30名候选人穿着整齐的短褂，精神抖擞地站成几排。

〈仪容的重要性。仪容反映态度。〉

乔站在高台上，高声宣布测试规则。

〈权威的建立。清晰规则建立测试权威性。〉

今天的测试分三关，每一关都有严格标准，只有全部通过，才能进入面试环节。

〈阶梯的设计。逐层筛选确保质量。〉

希望大家全力以赴，展现出自己的实力！

〈鼓励的艺术。鼓励激发最佳表现。〉

第一关是力量测试。

〈基础的考核。力量是战斗的基础。〉

训练场中央摆放着一排50公斤重的沙袋。

〈标准的确立。统一标准确保公平。〉

候选人需要双手将沙袋举过头顶，坚持10秒才算通过。

〈时间的考验。持续时间测试耐力。〉

我先来！一个身材高大的黑奴率先上前。

〈勇气的展现。主动展现领导潜质。〉

他深吸一口气，弯腰抱住沙袋，双臂发力，稳稳将沙袋举过头顶。

〈技巧的运用。正确方法提升效果。〉

脸涨得通红，却依旧咬牙坚持，直到10秒结束才缓缓放下。

〈意志的考验。坚持体现意志品质。〉

紧接着，其他候选人依次上前。

〈顺序的意义。顺序反映心理素质。〉

有人轻松通过，有人因力量不足，刚举起沙袋就摇摇欲坠，遗憾淘汰。

〈现实的残酷。淘汰制确保队伍质量。〉

最终，20人成功通过力量测试。

〈合理的比例。适当淘汰率是正常的。〉

第二关是速度测试。

〈敏捷的考核。速度决定战场机动性。〉

乔在训练场上画了一条环形跑道，长度约200米。

〈距离的科学。合适距离测试综合速度。〉

要求候选人绕跑道跑一圈，用时最短的15人晋级。

〈竞争的设计。竞争激发潜能。〉

预备——跑！乔一声令下。

〈起点的公平。统一起跑确保公平。〉

20名候选人如离弦之箭般冲了出去。

〈爆发的瞬间。起步反映爆发力。〉

他们迈开大步，手臂快速摆动，脚下的细沙被踩得飞溅。

〈技术的观察。跑姿反映训练基础。〉

一个名叫马克的黑奴爆发力极强，始终领先。

〈天赋的展现。天赋在竞争中自然显现。〉

最终以30秒的成绩夺得第一。

〈成绩的价值。量化成绩客观公正。〉

还有几个候选人虽然起步稍慢，却凭借耐力稳步追赶，成功跻身前15名。

〈特质的多样。不同特质适合不同岗位。〉

第三关是反应力测试，由乔亲自负责。

〈专业的测评。主管亲自测评体现重视。〉

乔手持一根木棍，站在候选人面前，随机发起突袭。

〈真实的模拟。突发情况测试本能反应。〉

候选人需要通过侧移、下蹲、后跳等动作躲避。

〈技巧的全面。全面测试各项躲避能力。〉

成功躲过3次突袭才算通过。

〈标准的合理。合理标准平衡难度与通过率。〉

乔的动作迅猛，木棍时而横扫，时而直戳。

〈压力的施加。适当压力测试心理素质。〉

不少候选人因反应不及被木棍碰到，遗憾出局。

〈遗憾的必然。选拔必然伴随淘汰。〉