第47章 KPI考核与“企业文化”的威力（2/2）

舒兰接过一看，竟是一份关于在宗室勋贵范围内，试行推广育婴堂模式的初步构想草案！上面条理清晰地阐述了推广的必要性、可能遇到的阻力以及初步的解决方案，虽然文笔是典型的胤禛式简洁冷硬，但思路之缜密，让舒兰这个现代人都惊叹。

“爷，这是……”舒兰心中狂喜，这是要把她的“项目”升级成“全国性试点工程”？

“只是初步想法。”胤禛语气平淡，“你觉得可行性如何？”

舒兰强压住激动，仔细看了一遍，脑中飞速运转：“回爷的话，构想极好！若能成行，必是惠泽万千婴孩的善政。只是，臣妾以为，推广之初，不宜贪大求全。可先选几家素有贤名、且确有需求的王府或勋贵之家作为试点，由内务府给予一定支持，但具体管理模式，或可因地制宜，不必完全照搬咱们的模式。关键是确立核心章程，比如收容标准、健康管理、账目透明等。待试点成功，形成范例，再徐徐图之。”

她这是在用现代项目管理的“试点推广”思维来提建议。

胤禛认真地听着，手指无意识地在桌沿敲击，眼中闪烁着思索的光芒。半晌，他才点点头：“嗯，试点……言之有理。”

他没有再多说，但舒兰知道，他听进去了。这种一起规划“未来蓝图”的感觉，让她觉得他们不仅仅是夫妻，更像是拥有共同愿景的“战略合伙人”。

然而，就在舒兰沉浸在事业爱情双丰收的喜悦中时，云珠一脸紧张地进来禀报：“格格，咱们院里的洒扫丫鬟小喜，刚才……刚才在花园角落捡到了这个！”

云珠手里摊着的，是一个揉得皱巴巴的、用劣质纸张叠成的符包，上面画着诡异的红色符号，散发着一股难以形容的腥气。

舒兰的心猛地一沉。绩效考核搞得好好的，这又是谁，开始玩起这种阴毒的手段了？这符包，是冲着她来的，还是冲着这府里刚刚兴起的新气象？