第12章 账本里的猫腻与“杀鸡儆猴”的打算（2/2）

这些发现，让舒兰对李侧福晋的管家方式有了更清晰的认识：绝非铁板一块，也并非无懈可击。她利用职权谋取了些许私利，并且形成了一套看似完备实则经不起细究的运作模式。手下的人，也未必全都干净，比如车马处和采买处，嫌疑很大。

舒兰没有立刻声张。这些还只是基于账本数据的推测，缺乏人证物证。她现在去揭发，很容易被反咬一口，说她初来乍到不懂规矩、胡乱猜疑。

需要找一个合适的切入点，一个证据相对确凿、影响可控、又能敲山震虎的事情，来小试牛刀，树立威信。这叫“管理问题员工”策略中的“杀鸡儆猴”。

她把目标锁定在了厨房的食材采买上。这是府中每日都发生的、与每个人息息相关、且最容易出现猫腻的环节。而且，根据日报，针线房那个细心的丫鬟曾提到过宋格格衣衫磨损的事，或许可以从侧面了解一下各房饮食用度的实际情况，做个交叉验证。

舒兰吩咐云珠：“明天早上，你去厨房传我的话，就说我这几日胃口不大好，想吃得清淡些，问问近日都进了些什么新鲜食材，让他们拟个简单的单子来看看。态度随意些，就当是寻常问话。”

又补充道：“另外，找个机会，悄悄给针线房那个叫……秀珠的丫鬟送盒擦手的香膏，就说我瞧她日报写得用心，赏她的。什么也别多问。”

云珠依言而去。舒兰独自坐在书案前，看着自己梳理出的问题清单和那张人员架构图，心中已然有了盘算。

李侧福晋就像公司里一个资深但有些跋扈、且手脚不太干净的中层经理。直接硬碰硬开除她，会引起团队震荡，甚至被反噬。最佳策略是，慢慢收集证据，同时在她管理的领域内，寻找一个她手下不那么重要、但问题明显的“小兵”开刀。

通过处理这个小兵，达到三个目的：第一，向所有人宣告，新领导有发现问题、处理问题的能力和决心；第二，敲打李侧福晋，让她知道自己的地盘并非固若金汤；第三，测试胤禛的态度，看他对于内宅管理出现的问题，容忍度有多高，是否会支持她整肃纪律。

厨房，就是她选定的第一个“试验场”。那里人员混杂，采买流程相对简单，容易找到突破口。只要拿到厨房食材入库记录与账本采买记录的明显不符，或者发现以次充好的实证，她就可以出手了。

舒兰的指尖轻轻点着“厨房采买”几个字，眼神锐利。李侧福晋，你最好祈祷你手下的人手脚干净点。否则，我这新官上任的第一把火，可就要从你最意想不到的地方烧起来了。

而这场即将到来的小风波，又会将府中的局势引向何方呢？舒兰隐隐感觉到，平静的日子，恐怕就要结束了