第131章 主动出击，布局未来（1/2）

西北客商的出现，像在平静的湖面投下了一颗石子。舒兰没有贸然行动，她让常顺继续暗中调查那几个人的背景，自己则把更多精力放在了内部整合与长远布局上。

年氏依旧在“漱玉轩”静养，安分得仿佛不存在。但舒兰知道，这种安静不会持续太久。年羹尧若真在西北得势，年氏在府里的底气就会更足。她必须在那之前，将自己和胤禛共同经营的这片“基业”，打造得更加稳固，更加密不可分。

首先，是后院的“制度化”管理。那套“绩效考评”效果不错，但主要针对的是下人。对于李侧福晋、年侧福晋乃至宋格格、耿格格这些“管理层”，需要更高级别的“企业文化建设”。

她花了几晚时间，结合前世的管理经验和当下的实际情况，起草了一份名为《四爷府后院管理暂行章程》的东西。里面没有之乎者也的大道理，用的都是大白话，明确规定了各院的权利和义务、月例份例的发放标准、人员调动的流程、发生矛盾时的仲裁机制等等。核心思想就八个字：“按章办事，赏罚分明”。

她甚至借鉴了“合伙人”概念，在章程末尾加了一条：“凡对府中事务有卓见、或于爷之事业有辅助者，经核查属实，可视情况给予额外奖赏或提升相应待遇。”

这等于给后院的女人们开了一条小小的、可以凭借自身能力（或者娘家势力对胤禛事业的帮助）获得额外资源和地位的通道，将内部的竞争一定程度上引导到对胤禛事业有益的轨道上来。

章程写好后，她没有立刻公布，而是先拿给了胤禛看。

胤禛在灯下仔细翻阅着那份用簪花小楷写就、条理清晰的章程，越看，眼神越是惊讶，最后化为一种难以言喻的激赏。他抬起头，看着坐在对面正小口喝茶的舒兰，语气带着一丝不可思议：“这些都是……你想出来的？”

“臣妾胡乱琢磨的，”舒兰放下茶杯，笑道，“想着府里人多了，事也杂了，总得有个明确的章程，大家才好办事，也省得整日里为些鸡毛蒜皮勾心斗角，平白耗费精神。爷看看，可还使得？若有不当之处，臣妾再改。”

胤禛看着纸上那些诸如“岗位职责”、“流程规范”、“绩效激励”等新鲜又精准的词汇，再想想推行“绩效考评”后府里效率的提升，心中已然明白，她这套看似新奇的法子，实则蕴含着极深的治理智慧。

“甚好。”他合上章程，给出了极高的评价，“就按此试行。明日便颁布下去。”

顿了顿，看着她，眼底带着深意：“往后，这后院之事，你可全权依此章程处置，无需事事回禀。”

这等于将后院的管理权，彻底地、制度化地交到了舒兰手中。这份信任，比任何情话都更有力量。

其次，是外部产业的拓展与情报网络的深化。