第159章 决断时刻：告别舒适区与意料之中的“劝退”（1/2）

决心，如同一块烧红的铁，在现实的冷水中淬炼后，会变得坚硬而定型。吴迪转型跳槽的念头便是如此，在经历了大半年日夜不辍的学习、对行业趋势的冷静分析以及对自身处境的清醒认知后，这个决定在他心中已然坚不可摧。然而，人心是复杂的生态系统，理性筑起的高墙，未必能完全阻挡感性藤蔓的悄然缠绕。

当“离开”从一个模糊的可能性变成一个迫近的必然时，吴迪发现，自己对眼前这份占据了职业生涯大半时光的工作，竟滋生出一丝连自己都感到意外的、微弱的不舍。

这不舍，并非源于对公司的深厚感情。这家庞大的科技企业，于他而言，更像是一个提供薪水和平台的庞大机器，人情味淡漠，层级分明。他不舍的，或许也并非那些朝夕相处的同事，虽然关系尚可，但大多止于工作交集，真正能称为朋友的寥寥无几。

那这不舍从何而来？

他坐在熟悉的工位上，目光扫过窗外那片看了多年的、由钢筋水泥构成的单调天际线，手指无意识地拂过因为常年使用而磨得有些光滑的键盘。他忽然意识到，他不舍的，或许是这种持续了数年、早已融入身体记忆的“稳定”节奏本身。是那种早上九点踏入办公室，下午五点半准时离开，无需为业绩焦虑，无需为明天担忧的确定性。是那种工作量适中，压力可控，拥有大量可以自由支配（用于学习或摸鱼）的“带薪”时间的清闲。这种状态，曾让他感到不安，却也让他拥有了充足的时间去陪伴女儿成长，去经营家庭生活，甚至在决定转型后，提供了他蛰伏学习的宝贵空间。

这是一种温水煮青蛙式的依恋，是对舒适区本能的留恋。他知道这片水域不再能滋养他，甚至正在慢慢冷却，但骤然跳出，依然需要克服身体和心理的双重惯性。这丝不舍，像清晨的薄雾，虽不浓重，却足以让即将远行的人，在回头望向身后熟悉的村庄时，心生一丝怅惘。

与此同时，他在ai技术领域的自我修炼，已经取得了阶段性的成果。通过线上课程、开源项目和无数的实践练习，他对机器学习的基本流程——数据预处理、特征工程、模型选择与训练、评估调优——已然了然于胸。对于深度学习，他熟悉了常见的神经网络结构，能够使用tensorflow或pytorch框架搭建和训练模型，处理一些图像分类、文本情感分析等经典任务。市面上流行的ai开发工具、常用的算法库和插件，他也能做到得心应手地调用和调试。

理论知识日益充盈，代码能力也在反复练习中保持并提升。然而，一个核心的短板，如同阿喀琉斯之踵，清晰地横亘在他面前——缺乏实际的大型项目历练。他所有的实践都基于公开数据集和个人兴趣项目，规模小，场景理想化，与真实工业界中面临的海量、脏乱数据、复杂的业务逻辑对接、严格的性能要求和线上部署运维等挑战，不可同日而语。简历上，这一块的空白，将是他在求职市场上最容易被质疑的软肋。他知道，下一个阶段的目标，就是必须找到一个机会，将所学应用于实践，哪怕从头开始，薪资低一些，也要填补这个关键的经验缺口。

就在这种对过去一丝不舍、对未来明确规划、对自身短板清晰认知的复杂心境中，那个他潜意识里预感了许久、甚至某种程度上正在等待的时刻，终于到来了。

这是一个看似与往常并无不同的工作日下午。阳光懒洋洋地透过百叶窗，在办公桌上切割出明暗相间的条纹。办公室里，年轻的同事们或在低声讨论，或在键盘上敲击出密集的声响，充满了属于他们的活力。吴迪刚结束一个线上技术分享，正专注地阅读着一篇关于大语言模型（llm）微调的最新论文，试图理解其中精妙的参数调整策略。

内部通讯软件上，hr部门一位专员的头像闪烁起来，发来一条言简意赅的消息：“吴迪，麻烦现在到3号会议室来一下。”

心脏就像被一只无形的手攥紧，加速跳动起来。一种混合着“终于来了”的释然和面对未知结局的本能紧张，瞬间攫住了他。他关掉论文页面，深吸了一口气，整理了一下并不凌乱的衬衫领口，站起身。周围同事似乎并未察觉异样，依旧沉浸在自己的工作中。他穿过一排排工位，脚步沉稳，内心却如同擂鼓。

3号会议室是专门用于进行这类“敏感谈话”的小房间，隔音良好，气氛压抑。推门进去，那位相熟的hr专员已经坐在里面，面前放着笔记本和一杯水，脸上挂着职业化的、看不出深浅的微笑。

“吴迪，来了，坐。”hr指了指对面的椅子。

吴迪依言坐下，身体微微前倾，表现出倾听的姿态，内心却已进入高度戒备状态。

hr先是惯例性地寒暄，询问了一下近期的工作情况，关心了一下他负责的模块是否稳定，语气轻松得像是一次普通的日常沟通。吴迪也配合着，简要地回答，语气平静，不卑不亢。

但铺垫很快结束，气氛在hr一个不易察觉的停顿后，陡然变得凝重起来。她脸上的笑容收敛了些，身体也坐直了，目光直视吴迪，语气变得正式而略带沉重：

“吴迪，你也知道，最近几年，整个市场经济大环境不太好，我们公司也面临很大的业绩压力和成本控制的挑战。集团层面呢，一直在强调要‘降本增效’，优化组织架构，提升人均产出……”

这套说辞，吴迪太熟悉了。几乎每一个被“约谈”的同事，事前或事后，都会或多或少听到类似的论调。这是公司层面为接下来的动作铺设的“合理性”基础，将个人的命运与宏大的经济叙事捆绑，试图消解其中的个人色彩和残酷性。

吴迪静静地听着，没有插话，脸上看不出什么表情，只是放在膝盖上的手，指节微微收紧。

hr观察着他的反应，继续沿着既定的脚本推进：“……所以呢，基于公司目前的战略调整和对你个人职业发展的综合考虑，我们这边有一个初步的想法，想跟你沟通一下。”她顿了顿，似乎在斟酌用词，“我们注意到，你目前所在的岗位，业务量相对饱和，未来的发展空间可能也……比较有限。公司内部呢，其实还有其他一些岗位，虽然可能在薪资结构上会有些调整，但也代表了新的机会和挑战。我们考虑，是不是可以帮你协调一下，进行一个内部的转岗？”

“转岗？”吴迪重复了一遍这个词，语气平淡，听不出喜怒。

“对，转岗。”hr肯定地点点头，随即补充了那个最关键、也最核心的条件，“当然，因为岗位职责和贡献度的变化，相应的薪资也会做一个……重新评估和调整。”

话说得委婉，但意思再明白不过：降薪转岗。

吴迪心中冷笑。这不过是公司逼走“高成本”老员工的惯用伎俩之一。将一个经验丰富的工程师，调到一个无关紧要、甚至完全陌生的边缘岗位，同时大幅降低其薪资，目的根本不是所谓的“提供新机会”，而是迫使员工在无法接受侮辱性薪资和陌生岗位的情况下，主动提出离职。这样，公司就无需支付法定的经济补偿金（n+1）。他不是第一个被这样对待的人，之前离开的老张、王姐，最初都曾被类似的“提议”光顾过。

一种被轻视、被算计的怒意，混合着早已准备好的决绝，在他胸中翻腾。他几乎没有丝毫犹豫，在hr话音落下的瞬间，便清晰地、斩钉截铁地回应道：

“谢谢公司的‘好意’和‘考虑’。”他特意加重了这两个词的语气，带着一丝不易察觉的嘲讽，“不过，我认为没有必要转岗。我对目前的岗位和薪资都很满意，没有更换的打算。”