第3章 压力溯源（2/2）

李廷看着资料上高远那张戴着金丝眼镜、面带谦和微笑的照片，心底升起一股寒意。这不是简单的管理不当或方法偏激，而是一种建立在扭曲人性观上的、冷酷的“科学”实验。他将人视为可以优化和牺牲的零件。

“另外，”贺强压低声音，“我们仔细排查了陈昊发病前接到的电话。那是一个网络虚拟号码，无法追踪。但通话内容，据旁边工位的同事模糊回忆，似乎提到了‘进度’、‘后果’、‘你承担不起’之类的词，语气很强硬。”

“是项目压力？还是……”李廷若有所思。

“我们询问了项目组长，他承认当时是催促陈昊加快进度，但否认用了威胁性语言。”贺强顿了顿，“而且，另外两名发病的员工，在发病前也都遭遇了类似的、来自直接上级的严厉催促或负面评价。时间点非常巧合。”

精准的压力引爆点！

李廷瞬间明白了。高远的培训，是埋设“炸药”——持续耗损员工的神气，使其处于崩溃临界点。而某些人，或许是被暗示，或许是自发，在关键时刻充当了“引信”，给予最后一击，导致目标气机闭阻。

这个“引信”，可能是人，也可能是……某种自动化程序？

李廷想起培训室里那些连接座椅的传感设备。“贺队，培训时记录的员工生理数据，流向哪里？是否接入了公司的管理系统？”

贺强一愣，随即反应过来：“你的意思是，有人能实时看到这些数据，知道谁的压力临界点最低，然后……精准打击？”

“不排除这种可能。”李廷神色凝重。如果真是这样，那意味着高远虽然人不在河湾镇，但他的“系统”仍在运行，他可能仍在远程观察，甚至操控着这一切。

就在这时，李廷的手机响了，是“创谷”园区总经理打来的，声音带着哭腔：“李医生！不好了！又……又有一个！在车库！是……是刘副总！”

刘副总，是园区负责运营的高级管理人员，也是“心智突破”培训的积极推行者之一。

李廷和贺强对视一眼，心中同时一沉。

幕后黑手的目标，似乎并不局限于普通员工。这场由扭曲理念引发的“金石之劫”，正在失控地蔓延。