第1章 新官上任与“魔鬼”绩效合约（1/2）

苏软软在加密文档中敲下“星络科技有限公司 - 商业计划书（草稿 v1.0）”时，内心那簇名为“野心”的火苗，虽微弱，却顽强。陆靳寒那座冰山以“做出看得见的原型”为条件，默许了她这颗不安分的心在启明星体制内“搞副业”，这感觉就像严厉的导师对你说“可以研究课外课题，但期末考试必须满分”，充满了资本主义式的“鼓励”与“鞭策”。

周一清晨， 宿命般的内部通讯软件提示音，再次于苏软软啃着能量棒、与一行顽固代码较劲时，尖锐响起。一封来自总裁办、标红加粗的邮件，像一道闪电劈入了她尚且混沌的脑回路。

【关于苏软软女士职务调整及新项目任命的通知】

“咳咳咳！” 能量棒碎屑差点呛进气管。苏软软手忙脚乱地点开，内心疯狂吐槽：大佬，发重要通知前能不能先预约一下我的肺？

邮件正文，一如既往的简洁、冰冷，且每个字都重若千钧：

“经集团管理层决议，任命苏软软女士为‘前沿技术探索中心’技术总监，即日生效。该中心为一级部门，直接向集团总裁陆靳寒先生汇报。苏软软女士将全面负责中心战略规划、团队组建、技术方向把控及年度目标达成。”

死寂。

项目部所在的楼层仿佛被按下了静音键，持续了三秒。

随即，是火山喷发般的声浪，几乎要掀翻天花板。

“卧槽！软软！苏总！牛逼啊！一级部门总监！直接向陆总汇报！你这升职速度是坐火箭还嫌慢，直接曲率引擎跃迁了啊！” 同事小张的嗓门堪比人形警报器。

“软软姐！太厉害了！请客！必须请客！”

“恭喜苏总监！以后可得多关照啊！”

王总监红光满面地冲过来，大力拍着苏软软的肩膀（力道让她怀疑自己的骨头在哀嚎），声音洪亮：“好！好！软软！给咱们项目部长大脸了！这‘前沿中心’可是陆总亲自推动的战略级项目，未来可期！以后咱们可就得叫你苏总监啦！”

苏软软耳朵里嗡嗡作响，感觉自己像一只被突然扔进聚光灯下的熊猫，除了本能地挤出一个僵硬的笑容和点头，暂时失去了其他高级功能。内心os疯狂刷屏：总监？一级部门？直接向冰山汇报？这哪是升职，这分明是把我绑在战略导弹上发射升空啊！陆大佬您是觉得我偷偷搞“星络”计划太清闲，准备用kpi大山直接把它和我一起压成二次元饼干嘛？！

【检测到宿主职业等级发生跃迁性提升！社会地位影响力+50！内部权限等级+3！】系统的提示音冷静地响起，【附加风险提示：权力与责任呈非线性正相关。新职位预期压力值为当前的3.8倍，猝死风险概率微幅上升0.01%。检测到宿主表情管理即将失控，建议立即启动【职业假笑】及【内心镇定】模块。】

“启动启动！赶紧的！”苏软软在心里咆哮，“再不自救我就要从‘苏总监’变成‘苏·表情包·总监’了！”

一股强制冷静感蔓延开来，她脸上自动挂上了标准得体的微笑（尽管嘴角有点抽搐）：“谢谢大家，都是大家一起努力的结果，我……我会尽力，不辜负公司和陆总的信任。” 声音勉强平稳，就是透着一股子虚浮。

然而，真正的“下马威”，在她怀着上坟般的心情，踏进那间新分配的总监办公室时，才正式上演。

这办公室宽敞得能用来排练团体操，落地窗外是能闪瞎眼的天际线，装修是那种“我很贵但我不说”的性冷淡极简风。苏软软感觉自己像混进卢浮宫打扫卫生的临时工，手脚都不知道该往哪放，连呼吸都怕弄脏了这昂贵的空气。

她刚在那张看起来能换她半年工资的人体工学椅上找到一个勉强舒服的、犹如坐在钉板上的姿势，内线电话就响了。是陆靳寒的特助周辰，声音平稳得像ai朗读：“苏总监，陆总请您十分钟后到一号会议室，讨论‘前沿技术探索中心’的业绩对赌协议。”

业绩对赌协议？！苏软软心里“咯噔”一下，得，正菜来了！她就知道陆大佬的饭里藏着钻石做的秤砣！

一号会议室里，冷气开得能保鲜三文鱼。 陆靳寒坐在长桌尽头，仿佛一座亘古不化的冰山，面前放着一份薄得像怕浪费树木的文件夹。他示意苏软软坐下，然后将文件夹推过来。

封面上，加粗的黑体字散发着不祥的气息：《前沿技术探索中心业绩对赌协议（草案）》。

“看。” 言简意赅，像在说“验货”。

苏软软深吸一口冰凉的空气，翻开。只看了前两页的核心kpi，她的指尖就凉了。等看到第三页那些具体到变态的量化标准和紧得能勒死人的时间节点时，她感觉自己的血液都快结冰了。

协议要求，在接下来的一年内，她这个光杆司令总监，要带领这个目前只有个牌子的“前沿中心”：

完成至少三项具有“行业颠覆性潜力”的技术原型开发，并通过集团技术委员会最高等级评审（评审标准变态到令人发指）。