第6章 稳定军心，重塑信心（1/2）

“林总，张经理和李主管今天没来上班，听他们组的员工说，昨晚跟高磊那边的人见了面。”

行政部总监小陈的声音带着慌张，打破了总裁办公室的平静。林宇刚放下马哲递来的内部风险评估报告，眉头瞬间拧成了疙瘩——高磊这招釜底抽薪来得又快又狠，抢客户还不够，居然直接挖起了墙角。

此时公司大办公区更是人心惶惶。原本敲键盘的声音此起彼伏，现在却变成了窃窃私语，几个年轻员工频频刷着手机，眼神里满是不安。“听说高磊给中层开了翻倍薪资，还有股权呢”“咱们公司刚整合完，现在又丢了核心客户，会不会撑不下去啊”“要不我也投个简历试试？”这些话像蒲公英的种子，在办公区里悄悄飘散。

林宇捏了捏眉心，指尖划过桌面的瞬间，超能力悄然启动。脑海中立刻浮现出公司近半年的核心数据：三个新收购企业的技术互补率达82%，上月新增客户留存率91%，正在推进的智能营销系统即将上线，这些都是高磊公司不具备的优势。他深吸一口气，对着小陈吩咐：“通知全体员工，半小时后在一楼会议厅开全员大会，一个都不能少。”

会议厅里座无虚席，三百多名员工陆续入场，气氛压抑得能拧出水来。不少人低着头刷招聘软件，还有人交头接耳，连平时最活跃的技术部小伙子都没了往日的精气神。当林宇带着马哲和赵倩走进会场时，喧闹声瞬间戛然而止，所有目光都聚焦在他身上，有期待，有疑虑，也有不安。

“在座的各位，想必最近都听到了不少风声。”林宇没有多余的开场白，声音洪亮而沉稳，“高磊挖我们的人，抢我们的客户，无非是怕我们成长太快，威胁到他的地位。”他抬手投影出一份文件，上面清晰列出了张、李两位经理与高磊团队的接触记录，还有高磊公司内部的薪资结构，“他们开的条件确实诱人，但大家别忘了，高磊向来是‘重规模轻人心’，去年他旗下分公司的核心团队集体离职，就是最好的例子。”

台下顿时一片哗然，那些摇摆不定的员工脸上露出惊讶的神色。林宇接着说道：“我知道大家担心公司的前景，今天我在这里给大家三个承诺。”他伸出三根手指，语气斩钉截铁，“第一，启动核心员工持股计划，工作满两年的员工均可认购，咱们一起做公司的主人；第二，设立抗风险奖金制度，只要公司盈利，无论是否面临竞争压力，奖金一分不少；第三，我林宇向大家保证，只要你愿意留下来和公司共同奋斗，我绝不因为外部压力裁掉任何一个人。”

话音刚落，会场里响起一阵轻微的骚动，不少员工眼中重新燃起了光芒。林宇趁热打铁，切换到下一页投影，上面是公司即将上线的智能营销系统演示视频：“这是我们联合三家收购企业研发的核心产品，能将客户转化率提升30%以上，目前已经有五个大客户表达了合作意向。”他又调出一组数据，“我们的技术团队用三个月时间完成了别人半年才能做到的整合，设计组的爆款方案上个月拿下了行业创新奖，这些都是我们的底气。”