第6080章 联盟升级：从“抱团”到“整合”（1/2）

智能营销平台正式上线的第二天，林宇就召集了创新广告联盟的所有成员公司负责人，在集团总部的多功能会议厅召开了一场“历史性会议”。

会议厅里座无虚席，三十多家成员公司的老板们交头接耳，脸上满是期待。自从加入联盟后，他们跟着林宇的公司吃香的喝辣的，不仅摆脱了高磊的打压，还分到了不少优质资源，现在听说林宇有新动作，都好奇是什么大计划。

林宇走上讲台，目光扫过全场，语气沉稳却带着不容置疑的力量：“各位老板，今天召集大家过来，是想跟大家商量一件大事——将创新广告联盟升级为联合集团！”

“联合集团？”这个词一出，全场瞬间安静下来，紧接着就炸开了锅。

“林总，这联合集团和联盟有什么区别啊？”

“是不是要把我们的公司都合并了？那我们岂不是成了打工的？”

“资源怎么分配？不会是要把我们的客户都收归集团统一管理吧？”

各种疑问和担忧扑面而来，林宇早有预料，等大家议论得差不多了，才抬手示意安静：“大家先别着急，听我把话说完。现在的联盟，更像是‘抱团取暖’，虽然能一起对抗外敌，但内部资源分散，各自为战，很难形成真正的竞争力。一旦高磊缓过劲来，或者遇到更大的市场挑战，我们还是会吃亏。”

他顿了顿，继续说道：“而联合集团，是‘深度整合’。我们会实现财务、资源、业务的部分统一管理，共享智能营销平台、跨境业务渠道和优质客户资源。简单来说，就是把大家的力量拧成一股绳，从‘各自为战’变成‘集团作战’，这样才能真正与高磊的公司分庭抗礼，甚至开拓更大的国际市场。”

为了让大家更直观地理解，林宇展示了联合集团的架构图：“大家看，集团会设立董事会，每个成员公司的老板都是董事，重大决策共同商议；同时保留各成员公司的独立法人资格，核心业务依然由你们自主决策，集团只在跨境、技术、财务等板块进行统一管理和资源调配。”

“那资源分配呢？”有老板问道，“要是我们投入的多，得到的少，那岂不是亏了？”

“这个问题问得好。”林宇笑了笑，“集团会建立公平的资源分配机制，按各公司的贡献度分配利润和资源。比如你给集团带来了大额订单，或者在技术研发、市场拓展上有突出贡献，就能获得更多的资源倾斜和利润分成。而且，智能营销平台对所有成员公司免费开放，这本身就是一笔巨大的福利。”

话虽如此，还是有不少老板心存顾虑。毕竟，他们都是各自公司的创始人，习惯了自己说了算，现在要加入集团，接受统一管理，心里难免会有抵触。

“林总，我觉得这个计划太激进了。”一家中型广告公司的老板站起身，“现在联盟的模式不是挺好的吗？大家互不干涉，又能互相帮衬。真要是整合了，万一出现决策分歧，岂不是更麻烦？”

“我也觉得有点冒险。”另一位老板附和道，“而且，我们公司的核心业务是本地生活服务，跟跨境业务关系不大，加入集团能得到什么实际好处呢？”

林宇耐心地解释道：“首先，决策分歧可以通过董事会投票解决，不会出现一家独大的情况；其次，就算是本地生活服务，也能借助智能营销平台提升运营效率，还能共享集团的优质客户资源。比如集团拿下的全球营销订单，里面涉及到本地推广的部分，就可以优先交给你们来做。”