第6003章 破冰行动：共创的团队文化（2/2）

周明第一个发言：“我觉得李姐他们的流程能避免很多坑，以后我们做方案前，先找他们把把关，但流程能简化的也别太死板。”

小杨接着说：“我觉得林宇团队的创新精神特别好，我们也该多尝试新方法，不能总守着老规矩。”

大家你一言我一语，越说越热烈。有人提议“核心环节按流程来，非关键部分可灵活调整”，有人建议“每周开一次跨团队沟通会，提前对接需求”，还有人提出“建立共享文档，让双方的经验都能传承”。

林宇认真记录着大家的建议，最后站起身总结：“结合大家的想法，我们就定‘高效、稳健、创新、共赢’这八个字为团队文化！”他顿了顿，逐一解释，“高效是我们的节奏，稳健是我们的底线，创新是我们的动力，共赢是我们的目标！”

他当场宣布了新的工作机制：成立跨团队协作小组，每个项目配备“创新专员”和“风控专员”；简化非核心流程审批，同时保留关键节点的复核机制；建立定期沟通制度，每月评选“协作之星”。更让人意外的是，他还把大家昨天共同画的“火箭大树图”做成了文化墙，挂在办公室最显眼的地方。

团建结束回到公司，变化肉眼可见。周明做方案时，会主动找李姐复核流程；李姐审批文件时，也会询问是否有更高效的方式；技术部的小王和小杨合作开发新系统，一个负责创新功能，一个负责稳定运行，配合得默契十足。

行政部还特意制作了“协作手册”，把大家认可的沟通方式、工作流程都整理成册，人手一本。办公室里再也听不到争执声，取而代之的是“这个环节咱们怎么配合更好”“要不要试试新方法”的讨论声。

林宇看着眼前的景象，心里踏实了不少。他知道，团队融合不是一蹴而就的，但这场破冰行动已经开了个好头。那八个字的团队文化，不再是墙上的标语，而是每个员工心里的共识。接下来，就该让这份凝聚力转化为战斗力，在市场上打出一场漂亮的翻身仗了。而他不知道的是，一个更大的合作机会，已经在不远处等着他们。