第482章 改革初见成效：办公室焕新颜（1/2）

“竞争淘汰制”落地的第一个周一，林宇一进办公室就察觉到了不对劲。

以往这个点，茶水间总能听到老员工们东拉西扯的闲聊声，要么吐槽天气，要么抱怨家务，今天却异常安静。他探头一看，只见老杨正戴着老花镜，对着电脑屏幕逐字逐句修改方案，手指在键盘上敲得飞快，鼻尖上还沁出了细密的汗珠；之前总爱扎堆摸鱼的几个中年员工，也都端坐在工位上，要么对着考核标准钻研，要么低声讨论工作细节，连抬头闲聊的人都没有。

林宇忍着笑，刚回到自己的办公室，赵倩就拿着一份报表走了进来，脸上带着抑制不住的笑意：“小林总，你快看！这是上周的工作效率统计，整体完成率比之前提升了45%，错误率直接下降到3%，连之前最拖沓的老杨，上周的任务都是提前半天完成的。”

她指着报表上的折线图，语气里满是惊喜：“你看这数据，简直是直线上升！年轻员工就不用说了，跟打了鸡血似的，连几个老员工都卯足了劲。昨天加班的时候，老杨还主动请教我新的数据分析工具，说要跟上节奏，可不想被末位淘汰。”

林宇看着报表上亮眼的数据，心里一块石头彻底落了地。之前还担心淘汰制会引起反弹，没想到效果这么立竿见影。他想起上周老杨还在找借口敷衍工作，现在却主动学习新技能，忍不住打趣：“看来‘铁饭碗’一打破，大家的求生欲都被激发出来了。”

正说着，办公室外传来一阵轻快的脚步声，两个年轻员工抱着一摞文件匆匆走过，嘴里还在讨论：“这个方案我们再优化一下，争取冲进本月考核前20%，拿双倍奖金！” 另一个附和道：“没问题！之前被老员工拖着节奏，现在终于能放开手脚干了，说不定还能争取到晋升机会呢。”

林宇和赵倩对视一眼，都从对方眼里看到了欣慰。这正是他想要的效果——让想干事的人有舞台，让混日子的人有压力。

不过改革带来的变化，可不止效率提升这么简单。之前办公室里随处可见的推诿扯皮现象，现在几乎绝迹了。之前跨部门协作，总有人找各种理由推脱，比如“这个不归我们部门管”“我们手头太忙了，没时间配合”，现在倒好，各个部门主动对接工作，生怕因为协作不力影响考核成绩。

上周市场部需要设计部配合做一套宣传海报，按以前的流程，至少得磨两天才能对接好，这次设计部的小周主动找上门，问清需求后，当天下午就给出了三个初稿，还耐心修改了两次，直到市场部满意为止。市场部的同事忍不住感慨：“现在的设计部也太给力了，这效率简直像换了个团队！”

更让林宇惊喜的是，老员工和年轻员工之间的隔阂也慢慢消除了。之前老员工觉得年轻员工“毛手毛脚”，年轻员工觉得老员工“思想僵化”，互相看不顺眼。现在为了完成团队任务，老员工主动分享自己的行业经验，年轻员工则教老员工使用新的办公软件和营销工具，形成了“老带新、新帮老”的良性互动。

试点团队的王哥，之前是公司的老技术骨干，一开始对改革还有点抵触，现在却成了改革的“宣传员”。他不仅自己带头完成任务，还主动帮助其他老员工适应新流程，手把手教他们使用线上协作工具。有人问他怎么转变这么大，他笑着说：“以前干多干少一个样，确实没动力。现在好了，干得好有奖金有晋升，还能跟年轻人学点新东西，日子过得充实多了，总比混吃等死强。”