第480章 顽固派的反击：故意制造流程漏洞（1/2）

改革试点的成功像一剂强心针，让公司上下都燃起了热情，连之前最抵触的张姐都开始主动学习新流程，唯独公司元老周明，依旧是那副“油盐不进”的模样。

周明在公司待了十年，是刘总创业时就跟着的老部下，如今身居市场部总监之位，向来是说一不二。看着林宇这个“毛头小子”凭借改革风生水起，老员工们纷纷倒戈支持，他心里像打翻了醋坛子，又酸又胀。

“哼，不过是运气好，搞成了两个小项目，就真把自己当救世主了？”周明坐在办公室里，对着电脑屏幕上林宇的改革成效报告冷笑，手指在键盘上敲出一行刺眼的批注：“试点缺乏普遍性，改革存在重大隐患。”

他越想越不服气。自己在公司打拼十年，没功劳也有苦劳，如今却要被一个后辈的改革方案牵着鼻子走，还要眼睁睁看着那些曾经跟自己一起“摆烂”的老员工，因为支持改革拿到高额奖金，这让他的面子往哪儿搁？

“不能就这么让他得逞。”周明眼神一沉，心里盘算着一个阴谋。他知道，现在全公司都在推广新流程，跨部门协作是关键环节，只要在这个环节上制造点漏洞，让项目出点差错，就能证明林宇的改革方案不靠谱，到时候刘总肯定会对改革产生怀疑，自己也能趁机扳回一局。

机会很快就来了。公司接到一个大型家电品牌的年度推广项目，林宇将项目拆分成市场调研、方案策划、物料制作、线上投放四个模块，其中市场调研由周明的市场部负责，方案策划则由赵倩带领的策划部负责，两个部门需要实时同步数据，确保方案贴合市场需求。

按照新流程，市场部需要在三天内完成调研数据整理，并通过内部系统同步给策划部。可周明接到任务后，故意拖延时间，还暗中交代手下的员工：“数据不用着急整理，慢慢弄，最好多加点无关紧要的内容，让他们策划部自己去筛选。”

手下员工有些犹豫：“周总，这样会不会不太好？新流程要求及时同步数据，要是耽误了项目进度，刘总会怪罪的。”

“怕什么？”周明拍了拍桌子，语气强硬，“出了问题我担着。我倒要看看，林宇的改革方案到底能不能经得住考验。”

就这样，市场部的调研数据迟迟没有提交。策划部的赵倩急得团团转，多次在内部系统上发起沟通请求，还打电话给周明，可周明要么借口“数据还没整理好”，要么干脆不接电话。

直到项目截止日期前一天，周明才不紧不慢地让员工提交了调研数据。可打开文件一看，赵倩瞬间傻了眼——数据杂乱无章，不仅包含了大量无关的市场信息，关键的消费者需求数据还存在多处错误，甚至有部分数据是去年的旧数据。

“这怎么能用？”赵倩气得直跺脚，立刻拿着数据文件去找周明。可周明却摆出一副无辜的样子：“赵主管，这就是我们三天辛苦调研的结果，新流程太复杂，员工们还不太适应，能在三天内完成已经很不错了，你就将就着用吧。”

“将就着用？”赵倩又气又急，“周总，这些数据有很多错误，还有去年的旧数据，用这样的数据做方案，肯定会不符合客户需求，到时候项目出了问题，谁来负责？”

“那我可管不了。”周明摊了摊手，语气傲慢，“我们市场部已经按照流程完成了任务，剩下的就是你们策划部的事了。要是做不好，只能说明你们策划部能力不行，跟我们市场部没关系。”

赵倩知道，跟周明再多说也没用，只能赶紧回到策划部，带着团队成员熬夜筛选、核对数据。可时间紧迫，就算他们不眠不休，也没能完全修正所有错误。最终提交给客户的方案里，还是出现了一处数据偏差，导致客户对方案提出了质疑，要求重新修改，项目进度也因此延误了两天。

周明得知消息后，心里乐开了花。他立刻拿着客户的质疑函去找刘总，一副痛心疾首的样子：“刘总，你看看，这就是林宇改革的结果！新流程看似高效，实则漏洞百出，跨部门协作根本衔接不上，导致项目出现重大失误，客户都不满意了。”

他添油加醋地说：“我早就说过，改革就是瞎折腾，那些新流程根本不贴合公司实际情况，现在好了，不仅耽误了项目进度，还影响了公司的声誉，再这么下去，公司迟早要被他搞垮！”