第476章 改革遇冷：老员工集体“摆烂”（1/2）

林宇捏着刚打印好的“简化流程、按劳分配”改革方案，深吸一口气推开了会议室的门。桌上的绿萝蔫头耷脑，正像他此刻的心情——昨晚熬到三点优化的方案，此刻在老员工们眼里，俨然成了洪水猛兽。

“小林啊，不是我说你，”市场部的张姐慢悠悠转动着保温杯，茶渍在杯壁上画出一圈圈“年轮”，“咱们公司这流程都跑了八年了，闭着眼睛都能操作，瞎改啥呀？”她的话像一颗石子，瞬间激起了千层浪。

“就是就是，”技术部的老王头推了推滑到鼻尖的老花镜，手指在键盘上敲出一串毫无意义的乱码，“按劳分配？那我们这些快退休的，哪拼得过年轻人？这不是明摆着逼我们走吗？”

林宇站在台前，原本准备好的长篇大论被堵在喉咙口。他看着底下交头接耳的老员工，有的低头刷着购物软件，有的对着电脑屏幕假装忙碌，还有的干脆趴在桌上，后脑勺对着他，活脱脱一副“非暴力不合作”的架势。

这已经是方案推行的第三天，局面非但没有好转，反而愈演愈烈。

早上刚上班，林宇就收到了客服部的投诉：三个客户的方案修改需求，被设计部的老李以“新流程没学明白”为由压了下来，导致客户直接发来了警告函。他找到老李理论，对方却一脸无辜：“小林经理，不是我不干活，这新系统太复杂，我一把年纪记不住步骤，万一弄错了，责任谁担？”

话音刚落，隔壁工位的老赵就“不小心”碰掉了桌上的文件，纸张散落一地，他慢吞吞地弯腰去捡，嘴里还念叨着：“唉，人老了，手脚也不利索了，这改革改得，连干活的心思都没了。”

更让林宇头大的是办公室里流传的谣言。不知是谁起的头，说他这是“想踩着老员工往上爬”，还说“改革就是瞎折腾，用不了三个月公司就得黄”。这些话像病毒一样扩散，连刚入职不久的实习生都悄悄来问他：“林经理，咱们公司真的要不行了吗？我要不要提前找下家？”

林宇坐在办公桌前，揉了揉发胀的太阳穴。电脑屏幕上，是他昨晚熬夜做的流程优化图，每一个节点都标注了能节省的时间和提升的效率，可现在，这些精心设计的方案，在老员工的“摆烂”面前，成了一纸空文。

“林经理，这是上周的项目进度表。”赵倩拿着文件夹走进来，脸上带着担忧。表格上，多个项目的完成率都在50%以下，尤其是几个老员工负责的模块，几乎毫无进展。

“他们这是故意的。”林宇苦笑一声，指尖划过表格上刺眼的红色数字。他知道，这些老员工大多是公司初创时就加入的，跟着刘总打拼了这么多年，早就习惯了按部就班的工作节奏，突然的改革，让他们感到了危机。